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学习十八大精神,强化烟草行业文化软实力建设
,是关系到构建和谐社会、和谐烟草的大局。我们的
领导者
要时刻把企业的员工放在心上,多关心员工的生活、收入、福利待遇等,要他们以企业为家,成为真正
“虎步与狐步”管理经验借鉴
管理者和
领导者
要重视生产现场,树立现场连着市场的新观念,与员工亲近再亲近,与市场紧贴再紧贴,千万不能远离员工、远离顾客,从而确保
留住人才关键在留得人心
企业管理者尤其是
领导者
要提高领导力,包括决断力、洞察力、亲和力、激发力、凝聚力、学习力、影响力、应变力、执行力和综合力等十个方面。特别是要选贤任能,留住人才,善于
春节将至,拜访客户你准备好了吗?
客户单纯的理解为从属关系。在拜访客户过程中,常常少不了有上级检查下级、
领导者
检查被
领导者
的习惯,致使卷烟零售客户存在戒备心理,不能进行有效的沟通交流。其实
正式企业文化心理契约关系的责任保障
,有时显得更加“习以为常”,更加难于“阻止”。尤其是在企业文化停留在“
领导者
的文化”而未上升到企业组织文化的层面时,企业的
领导者
对正式的企业文化心理契约文本有着
关注品牌的定位与视觉锤
钉进消费者心智中。“可口可乐”的品牌定位为“原创、真正、正宗”的可乐,“奔驰”的品牌定位为经典的“具有声望”的汽车,“麦当劳”的品牌定位为“快餐”领域里的
领导者
,
加强企业管理过程中公文执行力的思考
,从而更好地为企业生产、经营、管理活动服务,也能使
领导者
对各基层部门实施有效管理。但是,在实际工作中,有的公文针对性不强,不能客观
如何充分调动员工的积极性、主动性、创造性
;各企业中员工积极性、主动性、创造性没有得到充分发挥的原因,是多种多样的,既有主观因素,也有客观原因。改革进入深水区后,有些企业的
领导者
根本
浅谈烟草行业企业文化建设
建设中的作用 由于企业
领导者
在企业的特殊地位和作用,所以企业
领导者
就要成为企业文化的倡导者、培育者和实践者,领导要能结合企业实际,提出企业文化建设的具体目标
领导力的春夏秋冬
,高山耸而势不颓,天地广而容无尽、人文传而载千秋。作为企业的
领导者
来说,领导力也有春夏秋冬,且听本文作者娓娓道来—— 有一位知名教授形象地将中国
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