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局（分公司）组织召开中层干部述职述廉大会，大家在述职报告中都把搞好安全生产工作作为述职述廉工作的一个重点来谈，尤其是站（所）长

和落实要求，逐层压实责任，确保党建工作抓细抓实。四是严守底线，强化党风廉政建设。坚持谈心谈话、述职述廉和重大事件报告制度，定期报告廉洁自律执行情况

，与专卖管理、卷烟营销和党的建设工作同部署、同落实、同检查、同考核，把意识形态工作作为班子成员民主生活会和述职述廉报告的重要内容。　　三是加强意识形态宣传阵地建设。加强对

行为，做好“案件办理”、“举报费支付”、“人为设置办证条件”三个风险点防控。　　五是改进队伍作风。深化开展“四个意识”大讨论、纪律作风整顿和述职述廉活动，教育专卖人员端正态度

通过“廉政公示栏”“晒”出来；规定烟叶线员工分别在生产阶段、收购阶段结束后向烟农进行述职、述廉。然后，通过廉政建设意见箱、召开烟农座谈会、问卷调查等形式，进行

;主要负责人共52人参加会议。　　会上，宜春市局（公司）局长、经理朱辉明代表市局党组作了干部选拔任用情况报告、班子及个人述职述廉报告，介绍

，不放小细节。利用专题民主生活会、述职述廉会议，通过自己找、群众提、领导点等形式，认真查找自己在思想上、工作上、作风上存在的问题，解决“懒、散、虚”等问题

进行了报告，领导班子成员及副调研员提交了个人书面述职述廉报告。全体参会人员就领导班子落实党风廉政建设责任制情况和县级领导干部廉洁从政情况进行了民主测评。　　会后，考核组还

范围内的“一岗双责”落实情况和自身执行党风廉政建设责任制等情况，于节前撰写述职述廉报告，做好市纪委考核前的准备工作，以求真务实的状态和清廉干净的作风过一个祥和

牢内部规范管理“防火墙”。　　一是以“宣”育规，筑牢规范思想。通过组织职工反复学习规范文件和观看《准则》、《条例》电视知识竞赛、组织党员干部观看警示教育片、中层管理人员述职述廉等形式

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