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做好“结合”完善对标管理
,着力提升
员工技能
水平和提高设备有效作业率; 三是要定期召开成果交流会,通过ppt进行成果展示与分享,达到资源共享,共同提高的目的。同时
江苏中烟南京厂2011年以创优为基础促进企业发展(图)
;始终坚持把推进科技进步作为提高企业发展水平的中心环节,始终坚持以人为本、努力提高干部素质和
员工技能
。李鸣要求,面向“事关江苏烟草工业发展的重大关键时期”的“十二五”时期
青年“朋友圈”:赋能烟草企业高质量发展的新引擎
和创造力, 组织青年员工参与社会公益活动,如扶贫帮困、支教助学等,开展青年
员工技能
培训和交流活动,提升青年员工的综合素质。设立青年创新项目基金
技能“擂台”较高下
、卷封/物流组的个人奖项和团体奖项。齐心协力搭舞台这次竞赛系行业内首次多省联合举办的电气竞赛,对四家中烟公司
员工技能
水平的一次大检阅,更是贯彻落实国家人才战略加强技能
“四个强化”推进劳模创新工作室建设
,极大地丰富了实训资源,不仅为技术人员提供了良好的学习平台,也激发了他们的创新思维和实践能力。劳模创新工作室成为培养员工学习能力的企业课堂,提高
员工技能
安徽中烟滁州卷烟厂:专心致“质”铸精品
,加大重点指标考核力度,新增关键指标单项否决项考核,实现了卷烟产品质量指标的精细化管控。考核细则的不断完善,推动
员工技能
水平有效提升。利用设备
全国青年安全生产示范岗名单出炉,烟草行业这4个集体上榜
;将日常工作中发现的安全隐患形成案例,利用班组“五讲堂”向职工讲授,提升职工安全技能。定期开展青年
员工技能
竞赛,通过理论、排故、实操考试,激发
浙江中烟:心向阳光 汇聚力量
工作中的重点难点事项转化为攻坚项目,通过发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动业务工作开展、服务职工群众。因时制宜、服务一线。浙江中烟各级党组织在提升
员工技能
、提高产品质量、调动
湖南中烟常德卷烟厂用“1233”模式加快技能型人才培养
;聚力打造人才发展新高地。搭建素质提升的“三大平台”。培育技术工匠,离不开“大舞台”。只有把一线
员工技能
提升的平台搭好建强,才能打通其成长经脉,引导其步入正轨
河南中烟许昌卷烟厂制丝车间:激活“第一资源” 激发澎湃动力
;不断深化人才发展体制机制改革。制丝车间深化为人才晋升“破冰”,为人才“松绑”,上下联动打通青年
员工技能
技术通道,实现“技能、技术、管理”三个序列全面畅通
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