烟草在线—吸烟有害健康！

、评先评优等活动，增强宣传的针对性、实效性和吸引力、感染力。通过微信公众平台、微信群等，打造指尖上的“微党建”，让老党员感受到信息化成果带来的便利

结果会作为评先评优、薪酬兑现、岗位档级等次确定、选人用人等工作的重要依据。” 　　全单元考核不仅对县级局（营销部）进行月度工作考核，还将机关科室也纳入了月度

，不搞“一刀切”，结合实际对下达不同的打假破网任务，实行重奖重罚，对工作不力、打假任务未完成的取消年度评先评优资格，并严格追究相关责任

和班组管理人员除负连带责任外，生产车间还将执行安全事件一票否决制，取消班组及个人各类评先评优资格。通过引用网格化安全管理体系，做到现场每一处都有责任划分

了员工全方位、无死角评价模式，将评价结果与绩效考核、员工综合评价、职务晋升、评先评优等深度融合，既有效解决了动力不足、活力不够的问题，又形成了“人人争当标杆

，将考核结果与工资报酬、职务晋升、职称评定、评先评优等挂钩，在不断完善各种规章制度的前提下，并加强相应的执行力度。三是完善相应的考核和激励机制，在烟叶基层

，让职工参与到目标制定、干部选拔、利益分配、评先评优等重大决策，通过不断地扩大民主，形成职工对单位的归属感、认同感；四是影响激励。发挥领导模范行为的影响力

业绩考核，并强化安全管理绩效结果的运用，使得安全管理绩效与员工个人薪资待遇、评先评优和职务晋升关联，正向引领员工关注安全，调动员工立足岗位实际做好安全

，要想出好的成绩，就必须以考核为杠杆，把最后的结果与年终的绩效和评先评优挂钩。对组织好的部门，学习成绩好的个人，都要进行奖励，

一定的比重，以此通过月度工作绩效考核来影响各部门的年度工作业绩结果，从而影响部门员工年度绩效工资分配和部门的评先评优，促使各部门更加注重月度工作质量提升

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