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县级局开展内管工作存在的问题与对策
既是裁判员又是运动员”,如果内管检查严了势必影响“两烟”任务目标的完成。 4、内管检查缺乏创新,
流于形式
。“两烟”部门对自查工作的开展情况、自查问题、自查结果及整改情况
如何对领导干部行使监督权
;导致他们走向腐败的重要因素。主要表现在一是制约监督意识淡薄。由于受体制、干部任用机制等多方面因素的影响,领导干部的监督约束往往难以到位,使监督机制
流于形式
,
“后续监管如发现不符合要求,即依法撤销许可证”
在各种特定节日到来之前或是发生重大事故之后进行行政许可的事后监管,规律性过于明显,使得所谓的监管
流于形式
。(四)行政许可机关后续监管责任承担机制
公共场所控烟有感
,防止禁控扩大化。要确保一些烟民适当的吸烟权利和自由,让他们的精神在繁重的劳动中,在过大的压力中得到一定解脱。 三是防止
流于形式
。各地各部门要注意公共场所禁控烟
如何从“保姆式”过渡到“自助式”
,纵观各烤烟合作社,在“不堪重负”的发展中面临着各种问题。 (一)组织构架单一的同时规章制度
流于形式
。烤烟合作社以社员代表大会、理事会、监事会
控烟,需要多树立几面大旗
的发布,可是在实际工作中缺少必要的监督机制,于是就造成了某些学校
流于形式
,进而让控烟工作举步维艰。存在的问题是,某些学校领导还经常
禁烟标志 视而不见
烟草在线据《西安日报》报道 公共场所禁烟令
流于形式
公共场所禁烟,不仅是对生命健康的尊重,也体现出一个城市的文明程度。按照全国文明城市测评体系
浅谈如何加强党风廉政信息员队伍建设
(一)信息报送工作
流于形式
。当前的党风廉政信息工作就像浮在空中的一片云,看得见摸不着,信息员工作存在应付了事的心态,做是做了
把安全变为一种习惯
可以说是“雷声大雨点小”。说得有声有色,行动起来软弱无力,安全工作
流于形式
。 重视程度不够的根本原因是对安全工作的认识和理解存在问题。由于认识和理解不到位甚至认识理解错误
“二三五”教育实践活动忌走过场
、解决问题。但是,倘若过分强调数量或指标,则容易使“二三五”教育实践活动
流于形式
,最终难免走过场。比如规定了走访××天,若不用××天就已经发现问题
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