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安徽省局(公司)到池州市公司开展财务评审工作
,就“两烟”经营、职工
薪酬
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、资金监管、资产管理、会计基础工作等方面,对市局(公司)财务工作进行了全面细致的评价并给予肯定。认为池州市
江西吉安市局积极调度部署2016年烟叶生产工作
;用工人员配备标准要从严,分基本工资和绩效工资两块进行
薪酬
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和考核。 江西省局(公司)烟叶处相关领导到会指导,各产烟县局主要领导、分管领导
四川乐山市局到马边开展人力资源调研(图)
;岗位管理,绩效考评,
薪酬
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,教育培训和福利待遇等方面问题对马边县局(分公司)全体员工进行了调研。通过此次调研,
江西九江市局开展定责、定岗、定编工作
人数。下一步,九江市局将把定责、定岗、定编工作运用到
薪酬
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中去,配备科学合理的评聘、考核机制,全面激发员工钻研业务、爱岗敬业的积极性,为广大
云南中烟昭通厂对职工合理化建议进行评审
;结合工厂生产经营实际广泛开展合理化建议征集活动,今年所征集到的合理化建议在内容上涉及人力资源、信息化管理、
薪酬
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、职工工作服等领域。
贵州毕节营销中心整合资源开展预算管理等培训(图)
营销中心将预算管理、物资采购管理、车辆管理、
薪酬
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四个项目进行整合培训。 培训由卷烟营销中心内训师进行讲解,培训内容包括介绍各项预算费用的填报,编制,审核
国家局董事会调研组调研川渝中烟董事会工作
座谈中,调研组分别听取了川渝中烟2014年前5个月经济运行情况、董事会工作开展总体情况、投资管理情况、
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情况、融资管理和预决算管理情况、发展战略和制度建设情况等工作汇报
江西南昌县局三措施推进下阶段工作
。 会上,县局各部门就终端建设、品牌培育、市场监管及客户异动调查等方面工作汇报了当月任务完成情况、存在问题和下阶段工作计划。 县局局长余文华传达了市局
薪酬
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会议及行政办公会议
江西中烟赣南卷烟厂卷包车间有序推进“五型”班组建设
成长。 围绕生产开展活动。为打造激情班组文化,以活动带动班组各项工作的有效开展,卷包班组通过围绕班组中心工作开展
薪酬
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宣贯、班组质量自查、班组设备维保自查活动
云南呈贡分公司召开收入分配制度改革意见征求会(图)
改革方案》、《科室评价实施办法》、《岗位评价实施办法》、《股级岗位竞聘实施办法》、《员工双向选择实施方案》及《
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实施办法》分别作了说明,全体职工认真听取讨论了以上实施方案与办法
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