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建好数据库 铺就成长路
分配体系,探索建立偏远海岛县新进员工和下派锻炼人员
薪酬
体系
,激发青年员工工作积极性;完善人才数据支撑体系,梳理形成包括行政职务、专业职称、职业技能
江西省烟草专卖局副总经理徐素珍走访慰问困难群众
干部培养渠道,丰富干部成长途径,优化干部管理结构。三是要深化收入分配制度改革,完善现行
薪酬
体系
与工作实际不匹配、不平衡的方面,充分发挥薪酬的激励
四川省局(公司)营造氛围喜迎党的十九大胜利召开
统一到中央精神上来,努力让党的主张成为烟草最强音。 三是抓发展,营造干事氛围。全面启动人事
薪酬
体系
改革,有序开展员工素质能力测评和干部竞聘上岗工作
四川烟草加速推动“两烟大省”向“烟草强省”转变
干部人事、
薪酬
体系
改革,推动创新型行业建设,着力做大做强“非烟”产业,推进安全创新进程,持续增强发展的动能后劲。四是坚持以“三化”建设
云南省师宗县加强人才培养促科技兴烟
;进一步优化完善收入分配制度,发挥
薪酬
体系
的激励引导作用,不断激发员工学技术、长本领的热情。
广东中烟召开2013年市场营销工作会议
,通过项目运作,激活员工积极性,打造标杆,建立科学的
薪酬
体系
,以业绩为导向,收入分配向关键岗位和重点岗位倾斜
广西钦州市局召开第二届职工代表大会第二次会议
终分配方案》、《2012年综合管理奖奖励办法》、《补充医疗保险参保方案》、《2013年薪酬分配方案》、《深化收入分配制度改革的实施方案》、《
薪酬
体系
与工资套改实施办法》、《2013年福利分配方案》、《工资集体
贵州毕节市局扎实推进“创优”达标工作
、提升员工能力水平,关键在于建立切实可行的机制。完善的
薪酬
体系
对应员工的职能职责,员工的职能职责对应能力素质要求。机制影响员工能力、员工能力影响企业效益,层层紧扣
广西钦州市局(公司)召开岗位价值评价项目启动动员会
;二是开展岗位价值评估,建立更加科学合理的
薪酬
体系
;三是对员工考核评价体系进行修订;四是对人力资源管理制度进行完善;五是开展中层干部与股级干部
甘肃省局调研组考察兰州烟草队伍建设和企业文化建设
;今后的工作提出四点建议:一是进一步健全人力资源管理体系,以岗位管理体系为基础、绩效管理体系为关键、
薪酬
体系
优化为核心、员工职业生涯设计为保证,使人力资源
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