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激活人才资源 促烟草企业高质量发展
选用程序,推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。修订《
中层干部
考核
管理办法》。着力加强高素质、专业化人才队伍建设,根据公司《战略性专业人才培养规划》,从
进一步发挥人才作用 促进烟企高质量发展
人才队伍建设规划,结合工厂队伍现状,健全旗帜鲜明的选人用人机制,修订《
中层干部
考核
管理办法》;加强高素质、专业化人才队伍建设,修订
云南楚雄复烤厂贯彻落实云南复烤公司职代会精神
、管用、好用的制度、办法,优化流程,细化考核办法,进一步加大对
中层干部
的
考核
和管理力度,强化部门、班组、岗位层层综合考核评价,推动
广西梧州市局(公司)不断完善建立规范学习制度
。对
中层干部
考核
时,做到述职要述学习情况,评议时要评学习情况,考核时要考学习情况。认真落实国家局和广西区局(公司)的有关学习要求
山东莱芜市局贯彻落实省局系统2012年政治工作会议精神
用人机制。完善
中层干部
考核
评价机制,使每一位负责人真正成为一面旗帜。实施职业技能鉴定、专业技术职务评聘和拔尖人才选拔工作,拓宽人才成长渠道。继续完善实施计划外聘用工无固定
江苏中烟淮阴厂聚力促创建再获“全国文明单位”称号
,系统性地开展多层次、多类别的练兵竞赛活动,加大对
中层干部
的
考核
力度,完善厂内人才成长通道,全厂干部职工的责任意识、业务技能和工作主动性得到不断强化
云南曲靖市局(公司)建立干部绩效考核评价机制
包括思想政治建设、作风建设、领导能力、党风廉政建设、干部选拔任用、党务公开、工作实绩、完成重点工作等方面,并量化为17个二级指标;副科及以上
中层干部
考核
的内容主要包括德、能
西藏拉萨市烟草:打好队伍建设“组合拳” 激发企业发展新动能
;科学开展
中层干部
考核
,不唯票、不唯分、只唯实,加强干部队伍调研,11名干部轮岗交流,明确干部选任标准,持续为干部鼓劲,
“汉王”美名扬天下
的选人用人机制,修订《
中层干部
考核
管理办法》,结合公司《高素质干部队伍建设规划》,建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。用好
加强广西玉林烟草绩效考核的运用
考核、下级考核、客户考核和自我考核等多个方面的考核,可以使考核结果更加客观、准确、全面,尤其适合对
中层干部
的
考核
。 (三)绩效考核要执行正确
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