烟草在线—吸烟有害健康！

，推动烟草机械加工技术的进步。常德烟草机械有限责任公司金工车间二楼会议室旁，有一个不起眼的房间，这便是符国强劳模和工匠人才创新工作室的“驻地”所在了。两年来

迫切。”如何让人才培养催生公司发展新动能？公司负责人表示，在新一轮发展中，要突出与高校院所对接合作、高端人才柔性引进、人才创新载体建设等重点，大力

　　党的十九届五中全会提出了到二〇三五年建成文化强国、教育强国、人才强国，提出“建设高质量教育体系”，提出“激发人才创新活力”，为高质量人才发展指明了方向

，提升创新水平；鼓励员工通过线上线下相结合等方式，积极参加行业各项科技培训，并组织开展科技创新交流活动，让人才创新创造活力充分迸发

人才加快成长；在考核中，促进人才多出成果；在使用中，激发人才创新活力。使用统一的人才评价标准，有利于从高等院校引进人才，从

研究，狠抓科技项目，促进创新驱动，建立更为科学合理的组织架构，激发科研人员的创新活力，调动基层单位各领域人才的创新动力，促进创新

，拟建立科研扶持基金，对评审实行“宽进严出”，努力为科研人员创造“人人有机会、个个能发展”的良好环境。　　激发人才创新活力。上海院在注重拓宽人才引进渠道的同时

，我觉得超一流的企业可能某种程度上靠的是信仰，我觉得信仰、人才、创新可能是一个企业的核心竞争力。”我觉得他说到点子上了。烟草企业职工要把决心下大，肯吃苦

工作，着力培养高素质人才、创新型人才、科技领军人才和复合型人才。　　　烟草企业要实施人性化管理，最后要完善职工关爱机制。要强化和谐发展能力，充分保障职工的基本

干部职工尤其是科技人才的创新意识，激发科技人员创新活力，全面提高企业技术研发水平，开发和培育出高质量、高水平的新型卷烟产品，丰富、完善产品线

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