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湖南中烟四平卷烟厂一季度上缴税金2.9亿元
。 以
劳动竞赛
为契机,加大了对标管理,积极打造现代卷烟制造工厂。2011年,四平卷烟厂把对标工作作为转变企业发展方式的重要手段,以在全员范围内开展
云南中烟大理卷烟厂:聚焦人才培养,为高质量发展凝聚力量
,自主开发培训课程,编写学习资料。通过组织各工种、各专业的职业技能等级认定及职业(岗位)技能竞赛、
劳动竞赛
,建立财务管理、信息技术、设备操作维修、卷烟工艺质量、烟叶评级等分类人才库,进一步完善
广西崇左“三个注重”加强物流班组建设
意识和节能减排意识,完善班组创新成果奖励机制,开展提合理化建议、技术革新、发明创造、小改小革、QC小组、班组
劳动竞赛
和降本增效等活动,提高班组自主创新能力
河南中烟南阳卷烟厂卷包车间依托创新工作室加强人才队伍建设
技术创新活动,激发员工创新潜能和活力。立足用才,建强一支“攻坚队”。通过
劳动竞赛
、技能练兵等活动,持续提升员工的业务本领和创新能力,激发成长内生动
河南中烟南阳卷烟厂动力车间全员全过程推进降本增效
操作水平;开展能源消耗降本增效
劳动竞赛
,评选节能降耗优胜班组并给予奖励,及时开展技术经验交流,让大家互相学习、取长补短、不断提高,真正
四川中烟西昌卷烟厂制丝车间乙班荣获 “四川省职工民主管理示范班组”称号
的履责能力和工作积极性,在厂工会组织开展的“提质增效 创优争先”
劳动竞赛
中,制丝车间乙班连续多次获得“优质高效生产班组”“优秀团队奖”。
云南师宗县烟草加强生产技术创新建立“青年之家”创新工作室
等,以创新工作室为载体,组织开展岗位练兵、技术比武、
劳动竞赛
等活动,充分调动和发挥职工的积极性和创造性,促进创新型人才快速成长。
山东中烟济南卷烟厂在全国智能制造应用技术技能大赛中获奖
、劳动精神、工匠精神,扎实深入开展建功立业
劳动竞赛
,充分激发干部职工学知识、练技能、强素质的热情和活力,为企业高质量发展提供坚实人才保障。
贵州烟叶毕节复烤厂 “123”工作法助推基础管理提升
,进一步围绕党政目标,继续深化职工之家巩固建设工作,切实维护企业稳定,积极开展“安康杯”
劳动竞赛
,不断增强职工活力,为
安徽中烟合肥卷烟厂构建数据驱动的精益管理模式
车间维修人才梯队建设,启动“蓄水池计划”和“车间班组长考评计划”;强化校企合作,组织开展钳工、操作、工艺“三位一体”和计量三项
劳动竞赛
,推动车间
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