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山东中烟专心致“质”育巧匠
、多元化、系统化、专业化的培养思路,推动技能人才培训、评价与使用,努力把人才优势转化为发展优势,为企业高质量发展提供坚实的人才支撑。依托这一有利于技能
人才
成长
建机制 畅通道 激活力 提素能
,不断聚集人才、用好人才,为各类
人才
成长
成才“铺路搭桥”,营造识才、爱才、敬才、用才良好氛围。培养青年人才,探索“114”模块化新进员工培养模式
着力做到“五个坚持” 持续打造核心竞争力
;充分激发干部队伍干事创业激情。大力实施青年
人才
成长
计划。坚持党管人才原则,不断丰富拓展青年
人才
成长
锻炼平台,制定实施“四个一批”
人才
成长
计划,通过优化完善培训
吴达:不断向烟草科技广度和深度进军
、锲而不舍的工作态度带头攻关,为提升烟草化学研究水平作出积极贡献。助力
人才
成长
的“铺路石”科技创新是一场接力跑,只有薪火相传才能推动科学事业拾级而上、登高望远。身体力行
湖北中烟推进非法人实体化变革
;选优配强关键岗位;通过内部调整,补齐配置一般岗位。抓活人才培育,创建物流创新工作室,组建物流专家团队,搭建“双轨制”
人才
成长
通道
山东中烟:把人才优势转化为发展优势
体制机制改革、持续健全完善人才工作体系、更好搭建“横向贯通、纵向畅通”
人才
成长
通道,贯穿山东中烟人才队伍建设的始终。他们先后围绕行业技能大师工作室运行管理、加强重点人才队伍建设、加强
湖北孝感孝南区烟草:技能锻造“多驱动” 激活发展“双引擎”
才资源,积极为青年员工搭建碰撞思想、切磋技艺的舞台,为青年
人才
成长
“搭台子”“架立交”,让青年员工立足岗位学习成才、建功立业。将“三感(赶)”企业文化灌注于青年理想信念
湖南中烟常德卷烟厂用“1233”模式加快技能型人才培养
为牵引,以专业、技术、技能人才梯队为重点,以青年
人才
成长
平台为补充的“1+3+1”人才发展体系,建立技能人才与技术人才的互通渠道,
“泸定桥”烟标
评审;对专业技能突出、岗位业绩显著的人员进行择优聘任;持续为技能
人才
成长
搭建平台,畅通技能
人才
成长
通道。2023年,四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂
“娇子”烟标
转型优秀实践单位”称号。2023年,四川中烟工业有限责任公司成都卷烟厂启动新一轮高技能人才聘任工作,持续为技能
人才
成长
搭建平台,畅通技能
人才
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通道
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