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广东省局“开门搞活动” 深入基层访民情
一线
职工
和服务对象“揭短”提意见。在刚过去的8月,仅省局(公司)领导班子成员就下基层调研十余次,召开零售客户和烟农座谈会二十多场,
云南省陆良县局探索“金点子”提升烤烟收购质量
,陆良县局(分公司)全体干部职工深入基层,了解
一线
职工
、烟农在忧虑什么、担心什么、渴望什么,尽己所能为他们解决问题,这是
让班前班后会成为烟草职工喜爱的课堂
,让职工选择着喜欢的话题交流,提升
一线
职工
自信度。 班前班后会小课堂,称其为“小”,就不能做集大成者,就是要选择职工感兴趣、促进职工
领导干部要和职工“心连心”
,以己之身度职工之腹,把身子挪一挪,站在职工的角度想问题办事情,想想
一线
职工
辛苦和他们内心的感受,看看周围职工的言行方式,
江西中烟赣南卷烟厂倾力打造职工“贴心之家”
场所,清楚掌握职工劳动技能、工作履历和家庭状况,在此基础上建立《职工基本情况档案》。每年组织开展“到一线、访职工、结对子”活动,使工会始终和
一线
职工
“打成一片
河南中烟新郑厂卷接包车间贯彻工作会和职代会精神
这面大旗,做实各项基础管理,全力服务
一线
职工
,倾力打造“金叶制造”。 三是对准目标,加压奋进。车间根据会议精神和工作目标,树立
云南马关“五是”推进烤烟抗旱移栽工作(图)
,坚持奋战到底,争取在5月1日前全面完成移栽任务;三是群策群力,积极发动群众,充分发挥
一线
职工
及烤烟生产合作社的作用;四是
上海烟印公司开展一线车间思想政治工作调研
烟草在线据《上海烟业报》报道
一线
职工
对企业文化、管理目标、人才培养等工作的认知和理解程度,直接关系到思想政治工作的效果。近日,烟印公司生产车间组织开展了一线员工
云南陆良“机关职工下基层抗旱促移栽”活动成效显著
精神新气象、新风尚;二是群众关系有提高。机关干部职工深入基层,与
一线
职工
、烟农同吃住,一起携手同心抗旱,日夜奋战在移栽第一线,
云南曲靖市局(公司)召开2013年宣传工作会
,维护烟农利益;加强现代物流建设、全心全意服务零售客户、提高零售客户获利能力;加强企业管理、服务基层
一线
职工
、强化队伍建设等各项工作的宣传,总结好经验
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