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黑龙江中烟以更优产品为品牌发展蓄力赋能
“不限
岗位
、不限时间、不限次数”的开放式培训,鼓励员工采取线上线下相结合的方式学知识、提技能,去年共培训员工8356人次,员工的质量意识不断增强。在黑龙江烟草工业
以质为先 因市而为
公司第一期“龙烟大讲堂”开讲。他们依托“不限
岗位
、不限时间、不限次数”的开放式培训,鼓励员工采取线上线下相结合的方式学知识、提技能,去年共培训员工8356人次,
追赶不停步 加速向未来
;打造“公司战略目标+部门关键绩效+
岗位
考核评价”的敏捷绩效管理平台,推动管理由业务链集成向价值链延伸转型;抓运行调控,坚决贯彻落实“十六字
烟草数字融合的创新者
技术服务烟草业务的旅程。在新的
岗位
上,张滔不断进步、勇于挑战、敢于拼搏。他利用空闲时间读书、培训、考试。提高自己的信息技术和业务能力。他主动与同事交流学习他们的经验和技巧。积极参与各项
应变克难稳中进 锚定全年再加力——烟草商业企业一季度经济运行情况综述
;成立一把手牵头的卷烟经营保障组织,制定方案、明确职责,将紧的状态、细的措施传达到各部门、各
岗位
、各环节。落实7×24小时值班值守制度,全天候解决一线问题诉求
科研一线扎根 创新争先攀登
;2009年,行业卷烟减害技术重大专项正式启动。推动卷烟减害技术进步,湖南中烟工业有限责任公司技术研发中心副研究员喻赛波立足
岗位
、不断求索。从事烟草化学研究工作以来
山东中烟颐中集团:制造升级 服务升温
;像他们一样走上不同
岗位
的各类人才在不断增加。最慢的步伐不是跬步,而是徘徊;最快的脚步不是冲刺,而是坚持。以需求为纲,以品质为基,
从优秀迈向卓越——湖南中烟的质量攀“高”之路
第一时间找到源头、与相关单位共享信息、即时处置,响应速度不超过24小时。“全要素”整合,提升管理能力——针对企业旗下各单位检测
岗位
配置不均衡、资源利用不充分、质量水平参差不齐
浅谈烟草行业法律风险防控体系建设
,制定相应的识别框架和办法,对应到每个环节每个
岗位
,全面查找企业面临和存在的法律风险点。(三)建立体系,全程精准防控法律风险
关于综合治理真烟跨省外流的探索
;着力推动四员信息联动管理机制的全落实。一是修订完善四员反馈信息内容。根据实际对原有的专卖人员、营销人员、送货员、内管员等四类一线
岗位
员的信息反馈内容进行了系统梳理,补充完善了客户经营迹象弱
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