烟草在线—吸烟有害健康！

、烟丝贮存时间长水分散失等烟丝造碎现象，卷包车间自主选题逐项破解软盒产品小盒商标纸、高速机组原料及辅料消耗等多项问题。坚持层级负责，巧解绩效激励“必答题”。聚焦补短板、强弱

操技能的强化指导。如今，作为卷包车间的一个标杆，祁磊带领着创新工作室依旧在不停地前行奋斗。激发创新热情、尊重创新成果的氛围也在宝鸡卷烟厂里蔚然成势，技术创新

仗”图为属地部门对屋面排水及结冰情况开展巡查刘丹摄“工业盐、铁铲已到位！”“制丝车间50人应急队伍已建立！”“下午三点，卷包车间H区屋顶有结冰现象，

设备、数字化工具等相关知识。大师工作室开设“9点课堂”，使全员技能水平尽快适应“云化”新制丝线发展需求。为增强队伍活力，卷包车间创新选人育人机制，以车间突击队

;面对问题，卷包车间副主任燕振振盯着正在运行的设备陷入了沉思。如何解决这一痛点，“创新达人”燕振振经过一段时间的观察和思考提出了初步方案，并与卷包破浪QC小组

;这对青年员工的管理工作带来了挑战，建立更智能化、便捷化的青年员工数据信息平台是当前促进青年员工管理工作的迫切需要。”长沙卷烟厂卷包车间人资管理员钟舜湘说。青年素质模型内置了客观数据分析板块

图片武汉卷烟厂卷包车间数字管控系统 /杨明玥摄制丝车间内，依托智能产线及数字孪生建设的智能化烘丝机如同“超级大脑”，飞速处理烘丝工序的历史运行、环境天气、人工经验等相关

，积极找老师傅请教，不断增强动手能力。工作三年后，吉翔通过竞聘，成为卷包车间的一名电器维修工。相比于操作工的岗位要求，电器维修

余元，确保了卷包车间的正常生产秩序。

，不仅将纸质资料归档管理，设备“新手”还能通过扫码实时学习相关技术资料，创新培训方式的同时加强了人才队伍建设。图为该厂卷包车间新进员工通过扫描设备二维码学习

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