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  • 烟草行业2011年第35周综述

    ,组织方案有时点、有岗位、有责任、有人员,一一对应,务求万无一失。   同在8月30日,高端云产卷烟“玉溪(庄园)”、“云烟
  • 不可思议的电话停机

    的奖杯。   小烟卷儿:服务要星级没有一点可质疑的,我们的各个岗位参与星级评比,不仅是一种督促我们努力的方法,也是给被服务对象一个选择权。   老
  • 烟草企业要追求质量

    质量培训活动。开展“质量提升,青年先行”活动,组织动员广大团员青年在提高质量方面提出合理化建议为重点,开展一次建言献策活动、一次岗位实践活动和一次质量意识教育
  • 浅谈“内管抓核实”应该如何落实

    ,也要深入学习卷烟购进、市场营销、物流配送、专卖管理等全部工作环节的业务流程,不断丰富自己的专业技能,提高岗位胜任力。二是学习相关法律法规,
  • 烟草行业2011年第34周综述

    ”五个步骤的操作展开讲解,并结合云南烟草实际,把“七彩服务、情系你我”服务品牌七个方面的服务理念转化为三个岗位工作法的具体应用要求,促使服务理念和服务行为相
  • 农村市场莫成监管洼地

    ;说的还挺形象,这样热的天,真不想出门,想想那么多在干旱天气下还坚守在一线岗位的劳动者,真是向他们致敬。   小烟卷儿:昨天我看新闻
  • 大型商超购物 POS机刷卡需谨慎

    告诉记者,收银员是较特殊的岗位,工作量大,要求严格,收入不算高,因此流动性很大,他们不定期地要招聘收银员,
  • 离任者的悲凉

    ;认为不公平,同工不同酬。这次他依然问我了相关的事。他说让我在所在的区里先搞个创新,让聘用工走上中层领导岗位。   小烟卷儿:哈哈,你朋友还真能逗
  • 县级烟草人力资源管理的重点

    查找、去分析,真正把问题解决好,尽量让员工满意,更多地进行人性化管理。千万不能简单地解决、粗暴地对待,更不能动辄以调离工作岗位或待岗相要挟
  • 江西龙南烟草发展提升年活动纪实

    ,每周一上午为固定集中学习时间,开展“讲责任、讲奉献、讲纪律”、“五个如何”大讨论学习教育、纪念建党90周年“党在我心中”主题演讲和开展岗位技能竞赛等丰富多彩的活动,