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烟叶收购工作规范管理之我见
收购工作规则,把涉及到烟叶收购的专卖、财务、合同、等级、安全、调拨、运输等管理环节,明确各
岗位
的责任,具体的奖惩措施等方方面面的内容都归纳到此规则中来。要在
梯子不用横着放的启示
管理人员的管理能力,提升从业人员的
岗位
安全操作技能。 老烟斗:怎么还要考评啊,这让我想起职业技能鉴定的考评,是不是也要考试啊。 小烟卷儿
那些可爱可敬的南烟人
坚守
岗位
专研的技术工人,那些“在岗敬业、在岗精业”的一线工人,那些从来不计较回报只谈付出的劳模们,南烟这样的人太多了,多到不能用数字
解读专卖内管委派制:完善专卖内管长效机制的重要举措
会同有关部门根据考核结果对专卖内管派驻人员的晋级晋档提出意见,由专卖内管派驻人员所在单位落实;对工作业绩差、责任心不强、考核不达标的人员要调离专卖内管
岗位
。各级专卖内管派驻
基层烟草公司如何提高零售户满意度
的整体素质有新的提升。 其次要促进身份管理向
岗位
管理转变,建立科学的激励约束机制,通过开展员工晋档考核工作,逐步淡化身份差别,切实打通员工晋升通道
我与烟草一同走过30年
2005年起改任整规办主任至今;还从2000年起连续三届担任烟草局机关党支部书记,仅在机关中层领导
岗位
上就工作奋斗了20多年。 是烟草这个行业哺育了我成长,
优秀企业文化支撑下的品牌演绎
“两个至上”,增强文化引导力。国家利益至上、消费者利益至上,既是烟草行业共同价值观,也是湖南中烟的企业核心价值观。湖南中烟广泛深入开展“两个至上”在
岗位
主题
周素梅:烟草人的榜样(图)
;
岗位
职责铭记于心,几多风雨几多晴,努力前行着、改变着,为烟草人留下了一段段工作的佳话。 服务零售户的瞬间 眼中的“周姐”,平凡透着伟大
控烟为何总是沦为空头支票(图)
;涉及到2000多万人的就业
岗位
等一连串庞大的数字。禁烟必须从产业链的源头上入手,采取企业重税、高价销售等提高产销商和消费者成本的政策。 禁烟令的多头管理往往容易陷入“无人管
超市如何破解人才的瓶颈?
成长起来的人。把超市的一些重要管理
岗位
逐步交给可信之人来管理,来担当,时间不长,这部分人由于受到了老板的重用,再加上责权利的有力结合。这部分从
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