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广西中烟:“青苗工程”铺就青年人才成长路
;采取个人申请、部门推荐、资格审查、面试、测评、调研考察等程序在全公司范围内进行公平、公正、公开遴选。首批“青苗学员”的遴选采用了性格测试、
职业
发展
测试、领导力水平测试等现代人才测评技术,
激活人才创新“一池水” 汇聚高质量发展“新动能”
出台、优化青年人才的培养、使用、评价、激励机制,给青年人才打造展现才干的平台、畅通
职业
发展
的通道,让青年在青春的赛道上奋力奔跑,在企业高质量发展和现代化建设
山东烟草:奋力谱写行业现代化建设新篇章
,加强高层次技术、技能人才评定使用,推进专业技术人才与技能人才
职业
发展
互通,激发人才创新创造活力;加大教育培训力度,引导广大干部
山东中烟:激发人才活力 造就高素质队伍
和措施,充分发挥职业技能竞赛、高技能劳模创新工作室、工匠育成基地、技师工作站等多个平台的作用,为技术人员
职业
发展
提供更明确的目标、更清晰的路径、更多元的选择。济南卷烟厂
99名烟叶评级优秀人才同台竞技,10人获评行业技术能手
,培养更多高技能人才,构建畅通的
职业
发展
通道,营造良好的尊重人才、崇尚技能的整体氛围,河南中烟、广东中烟和河北中烟三家卷烟工业企业联手启动了本届比赛
客户经理:高效营销,如何高效?
运行机制,优化服务窗口。充分发挥基层服务站作为党建与业务双优示范功能,推动基层一线营销人员后备人员在服务站锻炼成长,提供
职业
发展
平台,让他们有期
着力做到“五个坚持” 持续打造核心竞争力
人才
职业
发展
通道,促进两类人才深度融合。近年来,先后培养出1名全国劳模、1名省级劳模、5名省五一劳动奖章获得者,形成了一批以韩建夫、侯俊峰为代表的高技能领军人
福建中烟:追求卓越练兵忙 匠心筑梦新时代
我们搭建质检人员
职业
发展
平台、拓宽质检队伍成长通道的积极探索,也希望能为加快行业质检队伍建设提供良好的借鉴。”未来的质检路道阻且长。福建中烟质检队伍将以服务为核心理念,实现
企业治理能力现代化咋提升?这些烟草企业精益“管”出高效能
舞台,实现人人可为;把员工绩效考核评价结果作为
职业
发展
、岗位晋升和评先评优的重要依据,不断发掘和培养优秀年轻人才,实现有为有位、有为有名。绩效发
山东中烟扎实推进技能人才队伍建设纪实
(试行)》。这是山东中烟进一步拓宽专业技术岗位人员
职业
发展
通道、激励优秀技能人才干事创业的又一次积极探索。育人如植树,深耕沃土才能枝繁叶茂。如果说技能人才是一棵树
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