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云南省局领导到西双版纳州调研指导
的管理制度体系,突出三级网格责任主体,把三级网格抓扎实,确保三级网格的责任落到实处、作用发挥到位; 三是深入探讨研究合力专销管理体制下的
综合
江西中烟赣南卷烟厂劳动竞赛促发展
的格局。另一方面量化考核,制定严密科学的考核方案,细化每一项考核程序,坚持以量化考核为主,
综合
考核
为辅的原则,做到公平、公正、公开
广西钦州市局(公司)建立新招大学生导师培训制度
;以便综合评价,提供有效服务。 (二)
综合
考核
。校团委将设定量化指标,由大学生骨干培训学校通过理论考试、调研报告、挂职和志愿服务鉴定、综合
加强烟草行业法制宣传教育
和年度评估考核,把“三个依法”落实情况和执行情况的考核结果作为干部
综合
考核
评价的重要内容。 切实加强专卖执法人员学法守法用法。坚持并完善专卖执法人员执法资格认证制度,定期
唐绍勤:无止境的激情 无极限的追求
,97年他利用周末、业余时间参加了涪陵工业学校机械电气专业的学习。 2002年因过硬的技术水平,经车间
综合
考核
由操作工转为设备维修工。经过几年的钻研、摸索,理论与实践
西安市局强化考核狠抓落实 全面提升物流工作水平
全面提升现场管理进行了动员部署;制定并宣布《储配部
综合
考核
方案》,建立并实施三级考核办法;巩固6S管理成果,坚持每周两次6S全面检查及不定期抽查
陕西旬阳县烟草专卖局奋力创建省级文明单位
》等制度。以民主管理为抓手,打造阳光和谐烟草,该局选举产生了以民主管理委员会为主体的组织体系,形成了
综合
考核
和单项考核相结合、过程考核和结果考核相结合、绩效考核
运用“胜任特征模型” 构建烟草所(站)岗位胜任体系探析
;侧重于在考核评价、直接观察、态度、知识、技能五个维度的
综合
考核
,岗位画像不低于12分、自我画像不低于7分、外在画像12分。市管员:侧重于在考核评价、价值观、知识、技能四个维度
榜样引领征程 云叶香飘四海——写在云南第二届“最具影响力烟区”考核即将揭晓之际
发展的现代化烟草农业体系作为此次考核的必答题。此外,烟叶收购质量、烟叶质量、烟区规划、标准化生产和社会效益等方面的重要指标则是
综合
考核
题。”云南省烟草专卖局(公司)总
浮筠边城 璀璨金叶——高黎贡山烟草农业现代化示范区建设侧
局(分公司)在2022年云产卷烟高端特色烟叶开发项目年度
综合
考核
中位列全省前茅;在湖南中烟近3年高一类备料烟叶C1F、C2F选率分别提升18%、26.93
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