烟草在线—吸烟有害健康！

;将具体的业绩纳入日常督察考评范围，与工资收入直接挂钩，使员工以更加负责的态度投入到市场监管工作中去。　　弹性工作打破常规。针对夏季卷烟经营时间延长的特点，

。　　一是完善各项考核制度，将标准细化到个人，对具体的工作业绩和环节的质量纳入日常基层督察考评范围，根据扣分折算成“量化目标”列入绩效考核，真正

班子成员分别带队，各部门负责人、内管办和督察考评办相关人员参加。走访主要内容包括：一是了解零售户卷烟的销售情况。核实上半年卷烟提税顺价卷烟物价标签发放、摆放情况是否到位。二是

、密切配合、齐抓共管的工作格局。　　目前，此项工作已由督察考评中心牵头，将“十三五”规划编制工作进度精确到周，形成“十三五”规划编制工作甘特图，并从

、标准设计的科学合理性方面，督察考评中心与应邀项目组联合对各绩效相关内容进行严格把关审核，一对一实施专业技术辅导，确保此次绩效管理体系试运行过程规范化。

、体现在效能上。　　二是强化问责严格管理。县局进一步修订完善了各岗位工作绩效考核内容，加大督察考评力度，以重点工作效能来衡量各岗位作风改进提升成效，倒查作风

工作包括先进集体和先进工作者两个层面。　　先进集体层面分别设置工作先进集体2个，按毕烟物〔2011〕75号文件进行评选；安全先进集体1个，按平时安全督察考评

，做到全员目标坚定、上下思想统一；通过层层细化分解目标，落实有效措施，找准突破方向；强化督察考评，对工作推进情况、存在问题

（区）分公司分管副经理、客户经理代表及市公司卷烟营销中心、督察考评中心、物流分公司负责人及相关人员共30余人参加会议。　　该课题结合当前国家局、省局市场化取向改革工作的思路

零售客户订货及存款，督察考评中心负责对各部门工作落实情况进行督察。　　三是坚守岗位、履行好岗位职责。为不影响新年的卷烟订货访销配送工作，营销人员及相关部门工作人员节日期间

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