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江苏中烟专题部署“岗位练兵 岗位竞赛”活动(图)
员工技能
素质。四是不断实践探索,保证活动水平持续提升。会上,关军还对2012年三季度即将开展的以生产操作类为主的公司岗位竞赛做出具体安排。 张岩磊对本次会议进行了总结
抓好“四项”重点 提升产品质量
)不断提高
员工技能
水平,增强员工解决实际问题的能力。
员工技能
水平参差不齐,导致不同员工对设备的驾驭能力和解决实际问题的能力也各不相同,技能
江西中烟南昌厂2012年“技能竞赛月”活动拉开帷幕
苦功,细心钻研,努力为生产操作岗位
员工技能
水平的进一步提升,为企业高素质的管理、技术、技能人才的成长、培养和选拔搭建多层次平台,培育高营养土壤。
培训出成效 形式很重要
。此类种种因素影响,造成了当前员工参与培训的热情并不高,也造成了行业当前高额的培训投入与培训产出,与
员工技能
素质增强,与工作效率和组织绩效提升不成
红云红河2012年“超越杯”烟叶分级职业技能竞赛举行(图)
烟草在线红云红河消息 培训竞赛是提升
员工技能
的有效方式,烟叶分级职业技能竞赛已成为集团定期举行的赛事,近日,红云红河集团2012年“超越杯”烟叶分级
江西中烟兴国厂设备精益化管理年活动圆满收官
,建立起一整套“录像、曝光、整改、评价”的“四位一体”良性循环评价体系,提高了
员工技能
,增强了设备基础管理水平。 以TPM管理为活动契机,
江西中烟赣南卷烟厂大力推行TnPM初见成效
,培育一支具备自主维护能力强的员工队伍,确保设备安全稳定,使每位
员工技能
上,素养上都得到较大提升;不断加强现场改善管理,
员工“角色”互换之后
。 再次,“角色互换”有利于
员工技能
的全面发展。什么都懂一点,生活就会精彩一点。同样,什么都懂一点,工作就会轻松一点。不管什么样的工作
河南中烟洛阳厂“六力齐驱”深化优秀卷烟工厂创建
专业队伍,让贡献力更广。以“能力提升年”活动为主题,分层分类施教培训,深入开展技术练兵,深化技能人才专业化工程,促进
员工技能
提升
下足“凿井”功 坚守匠心志——广东中烟韶关卷烟厂扎实推进班组建设
、纯净度等指标的合格率均达到100%。团队协同培育人才制丝班现有员工24人,本科以上学历19人,是一支高素质、专业化的团队。过去,制丝班
员工技能
水平参差不齐
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