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中烟电子商务公司领导到云南大理调研指导工作(图)
的基本过程、流程,把精准物流的内涵再细化、升华。在
卓越
绩效
管理方面进行积极探索,用绩效考核的标准和要求,进一步提高物流效率、降低物流成本、提高服务质量。在
“诊”出症结,“断”出关键!三纤公司以管理诊断提升企业管理水平
,通过导入
卓越
绩效
模式,构造了“6Z”质量管理模式,取得了较好成效。但从顶层设计看,目前支部管理与工会之间存在管理和工作的不统一,建议进一步
重庆中烟:坚定信心 保持定力 追赶加力
,争创一批有价值、能应用、可推广的优秀科技成果。持续提升管理变革力。全面导入
卓越
绩效
管理,聚焦战略管理、绩效管理、知识管理、组织治理等,稳步推进组织结构、业务流程、管理
红塔精神铸辉煌 继往开来当先锋
”目标不动摇,全面贯彻落实好高质量发展战略和总体工作要求,在集团“品牌振兴、企业复兴、转型升级”的光荣使命中,践行“厚德载物、自强不息、勇于担当、满怀激情、
卓越
构建“全域牵引”型精益管理模式 向管理要效益
成形,培育出了“厚德载物,自强不息,勇于担当,满怀激情,
卓越
绩效
,创造价值”的企业文化,确保了精益管理在工厂
以四项机制为抓手 提升精益管理水平
按照红塔集团提出全力打造一流卷烟制造基地,全面推进基础管理转型升级的要求,确定“精益管理降本增效是内功”的基本定位,进一步明确了“精益管理、
卓越
绩效
、创造
让改善创新“因子”融入精益血脉
的“含金量”在不断提高。 一项普遍使用的小工具,玉溪卷烟厂“玩”出了新花样。打破“传统精益”自下而上以员工改善提案为主的碎片式“游击”改善,玉溪卷烟厂把目标管理、
卓越
让改善创新“因子”融入精益血脉(图)
,玉烟把目标管理、
卓越
绩效
、评价审核作为改善发现输入,自下而上把员工合理化建议、改善提案、问题管理作为改善输入,遵守“PDPC过程决策”,在职能层面构建
让全身毛孔都散发出精益气息(图)
员工全身的毛孔都散发出精益的气息。 精益理念这颗钉子 回望管理发展历程,玉烟从2009年导入
卓越
绩效
模式,2010年推进六个精细化、2011年推进六个精益化工作至今
如何将精益文化融入烟草企业管理
]﹒商业文化,2010,第1期。 ﹝2﹞陈建华,打造精益文化体系建设精益
卓越
绩效
型子集团[J]﹒军工文化,2012,第8期
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