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提高零售客户经营能力的有效途径
和品牌培育的主动性和积极性?唯有确立一套考评保障机制将客户成长壮大和盈利水平的提升纳入到客户经理的
工作
绩效
考评中,给予总量大、结构好、毛利高和品牌培育得力的零售客户进行适度
江西宜丰督察考评员1-8月工作分析
;并从4月份开始对全体干部、职工实行2011年度月度绩效考核方案,以便更好地激励引导各部门履行工作职责,提高
工作
绩效
,确保2011年各项工作任务全面完成。现将
话说责任
! 责任保证绩效。责任与绩效之间的关系是成正比的。当一方面提高时,另一方面也随之提高。所以要提高
工作
绩效
,首先要确保员工的责任感。责任是可以传递的,
员工激励的“吉祥三宝”
内在激励,是指精神方面的无形激励,包括向员工授权、对他们的
工作
绩效
的认可,公平、公开的晋升制度,提供学习和发展,进一步提升自己
对基层企业年终“大考”要科学实施
,上级烟草企业近几年来对基层烟草企业销售任务与经济指标考核,通常采取查看销售任务进度、经济指标实现等情况,以对标对表的形式评定基层卷烟经营企业
工作
绩效
。实际上
关于地市级商业企业抓好人力资源管理推进企业高质量发展的思考
、技能专业人才有用武之地,更好地施展自己的才华。 三是抓好绩效考核管理。绩效考核做好检验、衡量、评价
工作
绩效
的措施手段,其最终的目的是还是激励广大干部职工尽职尽心尽责地
完善激励约束机制 提升队伍整体素质
受到充分激励的话,员工的能力可以发挥80%~90%,两种情况之间60%的差距就是有效激励的效果。管理学家的研究表明,员工的
工作
绩效
是员工能力和受
浅谈如何加强行业干部职工队伍建设
才,二是激励现有职工的工作积极性。职工在公司努力工作,其最主要的目的就是获得更好的
工作
绩效
和工作声誉,当更好的
工作
绩效
和工作声誉得到之后,他就会
多途径提高卷烟市场监管效率
%。 (二)衡量绩效 衡量绩效就是按照标准衡量工作实绩达到标准的程度,其实也是控制当中信息反馈的过程。在确定了标准以后,为了确定实际
工作
的
绩效
究竟
专卖队伍建设存在问题解析
;考核方法单一,挫伤了员工的积极性,薪酬福利设计不能按照
工作
绩效
拉开差距,缺乏内在公平性,不能充分激发员工的工作热情。 (四
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