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内部监管还需从“我”抓起
规章制度,但还存在一些漏洞和不足,使得一些工作无章可循,具体操作中偏离了正常轨道。 (三)人员队伍与内管工作的
匹配
度不够
浅析县级局卷烟市场监管
由于基层专卖管理部门执法车辆、办公室电脑、网络通信设备等硬件设施与目前专卖实现“六化”的工作需求不
匹配
,制约了专卖市场监管工作效率的提升。 卷烟零售户自律意识有待提高,
解决人力资源结构失衡问题 促烟草和谐健康发展(图)
备,导致员工动力与压力不足,在招聘新员工中,由于专业不对口,往往出现个人兴趣、能力与岗位
匹配
度不高,再加上内部流动不自由,岗位
挑战百万箱,高端品牌规模化发展观察(下)
占位的意图和目的性非常强,与品牌自身发展缺乏足够的
匹配
度。第二,规划的前瞻性、系统性和权威性不足,一方面是战略规划不能很好地指导品牌三、五年乃至更长时间的发展
挑战百万箱——高端品牌规模化发展观察(上)
过百万箱的高端品牌,一类烟整体规模也将达到700万箱左右,优质原料的生产供给与高端品牌的成长发展需要足够的
匹配
度;第二,高端品牌发展中过度包装、盲目攀比
贵州从江县卷烟零售终端建设思考
;将卷烟作为陪衬品进行搭货销售,不仅扰乱了市场秩序,而且损害了其他零售户的利益。 二是终端建设投入力度与市场发展形势需求不相
匹配
。目前,随着卷烟销售行业网络
提升烟草行业员工忠诚度
,要看员工是否认同行业的价值观、行业战略,要看员工对工作环境、团队关系、岗位
匹配
、发展前景是否认同。认同程度越高,对行业的忠诚度就越高。影响因素主要可以归为三类
关于烟叶基层队伍培训工作的几点思考
使各从烟人员的专业知识、技术能力达到岗位规范的标准,实现人与岗、人与位、人与事的
匹配
,提高了工作效率。而通过参加更高层次的技术升级、技能鉴定和职务晋升等方面的培训
推进烟农专业合作社建设 促进现代烟草农业稳步发展(图)
效率”,让烟农自有劳力充分就业、获得最大利益。要结合烟区实际,以便捷高效、降低成本为出发点,与管理水平相适应,与交通条件相
匹配
,统筹发展
关于湖北省鹤峰县新型烟农的调查报告(下)
,一旦遇到自然灾害损失较大。 管理要点,认真做好规划,配套和种植面积相
匹配
的设备,加强关键环节管理,做好管理培训。 家庭
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