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大浪弄潮
门可罗雀,面临着倒闭破产。1994至1997接连换了三次领导班子,但积重难返无力回天。靠郓百吃饭的百十名职工不得不忍痛离开热爱的
岗位
,各奔东西自谋生路。谁能拯救
打造智能化卷烟工厂•在路上(图)
物耗和能耗水平相比以往亦有了大幅度降低。”说这话时,吴勇超满脸自豪。 除此之外,针对车间主任、副主任、修理工、设备管理员等不同
岗位
,曲靖卷烟厂也开发
抓好文化建设 构建和谐烟草
,不断强化职工遵章守纪观念,严防各类违规违纪现象发生。 四是要坚持抓好职工业务培训,按照《年度培训计划》,以
岗位
培训为重点,引导
做好“四个到位” 落实“四种权利”
一次,每次10人。三是巡视的“交叉换岗”。根据职工代表不同
岗位
承担着不同的工作责任,对工作看法的不一致,工会每季度组织职工代表,跟班作业2天。让
如何提升内控制度有效性(图)
、甚至会碰触政策法规红线,内控制度不能得到有效执行,最终流为“墙上制度”。 (三)业绩考评与
岗位
职责不符。 毫无疑问,公司
加强执法监督,提高依法行政能力和水平
要有较高的专业素质。但事实上,当前烟草专卖行政执法队伍都未受过系统法律知识教育,发放执法证件前的
岗位
培训、考试流于形式,像这样的行政执法人员在执法时
河南中烟洛阳卷烟厂:怀揣梦想前行(图)
改进事项。经现场验证,他将梗丝流化床三区维修检查门由螺丝固定式改为手柄活门式,为操作工及时清理设备内部积留的梗丝提供了方便。改进后,
岗位
操作工对设备内部的清理
芙蓉王:金叶的品质 诚信的理念(图)
,有很多的老职工还坚持在企业的
岗位
上,兢兢业业的为企业的发展而做贡献。企业强大了,职工的腰包也鼓了,职工的生活水平也提高了,脸上也绽放
加强企业安全生产管理工作之我见
,注重培训的针对性、趣味性、实效性。既丰富培训内容,组织全体员工学习安全生产法律法规知识、
岗位
安全操作规程和各项安全管理制度,将安全理论知识融入实际工作中,
基于现代烟草商业企业教育培训机制的思考
活动中提升水平。加强内训及重点
岗位
人员培训。在企业中选拔培养一批内部兼职培训师,承担基层一线日常教育培训任务。探索“内培外训”、“校企合作”等系列具体培训方式,强调
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