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  • 建设法治烟草的路径与方法

    ,普遍建立外聘法律顾问制度,建立健全法规人员培训制度和职业岗位评级制度。认真梳理行政执法依据,明确行政执法主体,明晰行政执法职能和权限,强化
  • 倾情奏响“好”之歌

    理念,立足岗位,强化担当。全市系统先后组织开展了烟叶分级职业技能竞赛、卷烟营销人员技能培训、专卖管理人员技术比武,参训人员达到300余人次,干部职工的业务
  • 成大势者凭“匠心”(图)

    ;对外合作、搭建平台没有相应权限,造成科研立项进度慢、推进难;考核“大一统”,人多岗位少,科学评价不公平,机构设置不科学
  • “拼”出来的的精彩(图)

    ,钉上穿骨钢钉,打上石膏绷带,毅然坚守着自己工作岗位。由于无法骑车拜访客户,她的丈夫就充当了临时驾驶员,带着她跑市场、访客户、拿订单。就在拆
  • 关注安全:我们行进在卷烟配送的路上

    落实。使得各项安全管理制度真正成为各个岗位、每个人员必须严格遵守的行为规范。同时,企业还要确保安全制度的开展有抓手,相关规定执行有办法,各个环节工作开展有人负责
  • 老树如何开新花

    工作,解决粗线条管理问题;合理配置人力资源,结合县城网点市场管理和队伍建设的工作实际,将更胜任岗位能力的员工及时调整到县城市场经理岗位上,
  • 用精益管理的思维来服务烟农

    ;站长对昨天工作进行点评,对重要岗位进行廉政提醒。坚持通讯工具集中保管制度,工作人员上班期间通讯工具由专人集中保管。坚持谈话制度,不定期对主检、检验员等重要岗位
  • 烟草行业惩治和预防腐败体系建设的对策研究

    的管理范围涉及烤烟生产、卷烟销售、专卖执法、现代烟草农业建设、内部监督管理等诸多方面,资金运作量大、涉及重点岗位防范的人员较多。首先探索在烟草系统纪检监察机构建立统一垂直管理的廉政
  • 精益质量文化构建的思考

    ,从企业经营层到各个岗位的员工都树立起精益意识,掌握精益原理。   2.激励导向,形成良性循环   首先,要营造和形成一个能够使全体员工衷心认同的精益
  • 春风能度玉门关

    ,保管员没有发现和制止,保管员、主检员、检验员都要接受处罚。通过建立严格的倒查问责机制,增强了各岗位相互制约、相互监督的意识,对减少人情烟面子烟