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  • 江苏中烟南京卷烟厂:“绿”动三重奏

    规定,不断完善能源检查考核机制,考核重点部门节能量、重点工序耗能指标、重点岗位设备能效等,充分调动了全员的积极性。   与此同时,节能“宣传周
  • 行业各级各部门如何做好“铁杵磨针”这篇新时代大文章

    一名干部职工,是否有必要从本职岗位和本单位、部门当前正着手要做的事情开始,逐项逐条查找一下,还有哪些方面的“杵”不能用来“磨针”呢?比如说我们
  • 生命不息 奋斗不止

    山。他还是一个尿毒症病人,双肾衰竭,依靠每周三次透析维持生命。   2016年患病以来,齐尚山始终坚守在第一书记岗位上,奋战在扶贫第一线
  • 而今迈步从头越

    岗位上五个层面确立创新项目,搭建了多层次、全方位的创新舞台。   近几年,通过加大创新项目奖励力度、搭建创新平台等措施,职工创新热情高涨,工厂
  • 优秀现代烟草商业企业特征分析

    质量目标、岗位目标、考核目标等企业管理目标的有机整合,形成更加完善统一的目标管理体系。聚焦标准化建设的关键流程和关键节点,结合工作实际,按照标准执行的重点、难点
  • 自律互助小组成立的前后变化

    ;严格按照程序选举产生总会主任、分会主任、小组长,现场公布选举结果,真正把有组织能力、有责任心的客户选到自律互助组织领导岗位上来,协助烟草部门维护
  • 理论研讨活化思想认识的“钥匙”

    ,过于形式化和表面化,涉及到卷烟营销、市场管理以及业户服务等诸多层面和具体岗位来参与的人相对较少。这种情况下开展的理论研讨和形成的指导思想或者相关措施缺少基层实践基础
  • 少说漂亮话,多做实在事

    烟草,在三明复烤厂负责烟叶调运工作,正式加入专卖队伍是在1995年,从专管员到所长再到支队长、科长。23个年头,他把专卖的每个岗位都轮了一遍
  • 研判新形式 亮剑新领域

    支队进行互联网案件跟班作业,通过开展岗位练兵、技能竞赛,实现多层级分级、分岗培训,达到岗位练兵的功效。三是科技强队。针对全市稽查队伍目前存在情报意识不高
  • 建设优秀商业企业 加快企业文化创新

    岗位职责有要求,工作流程规范,绩效考核量化,薪酬管理科学化。价值文化方面,遵守行业“两个至上”共同价值观,立足岗位作贡献