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浅析如何搞好烟叶收购工作
;有的是员工各方面的问题,业务水平不到位,对工作责任心不强、不严律于已,不善于宣传解释,不找理由说明问题,相互
误会
所产生
有效沟通有“诀窍”
,无论是与同事、与领导、与下属,都有可能有意或无意间因主客观因素的影响与制约而造成彼此之间的误解、
误会
。如果任凭这种误解存在而不及时沟通解决,轻则有可能影响彼此融洽关系
也谈“理解”在烟草工作中
。正是这种工作的管理与被管理关系,上下级之间难免不存在不理解之处,难免不存在
误会
和矛盾。此时,需要的是什么?需要的是“理解”,上级
适时忍耐 学会宽容
的收益。如果自己确实错了,就应当迅速而热诚的承认。这样做,要比为自己争辩有效和有趣得多了。生活在尘世中,难免有
误会
、有矛盾、有分歧,只要大家都拥有
平凡岗位显英姿
们解决问题!”这名客户没说完就把电话挂了。为了化解
误会
,陈瑾再次拨通了这名客户的电话,面带微笑,一遍又一遍地耐心解释,但客户仍然
给客户经理提高零售户忠诚度的一些建议
抱怨比较多的客户)进行分析排查,增加走访频率,主动上门征求意见,消除
误会
,化解矛盾。 2、抓情感投资,贴近客户
烟草企业要用创新成就精彩
还要另外要求5万元,是不是太过分了?”“总裁先生,请别
误会
。若我的建议行不通,您可以将它丢弃,一分钱也不必付。”年轻的经理解释说
客户服务的真情付出与回报
肯定是他对我们的工作有
误会
的地方。我想,在这“火头”上去问他原因,他肯定不说,而且还会把关系搞僵,我就到旁边的客户去了解情况。在得知他因不规范
奢烟的父亲
爽。 父亲走时怕我
误会
,悄悄说,“都好,就是这憋气。” 父亲指了指口袋里的烟。 我一脸苦笑。
原则要“硬”态度要“暖”方法要“活”
;很容易引起消费者
误会
,影响我的生意。现在专卖人员检查的次数少了,过来指导经营和服务的次数却越来越多了。这种服务方式让我们感到很舒服。”谈起烟草专卖执法的变化,
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