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以“四同”为核心开展现代卷烟零售终端建设(下)
。 3.优化卷烟营销管理者队伍建设 在紧紧围绕“卷烟上水平”的基本方针和战略任务同时,烟草行业提升了对干部队伍建设的重视程度,以培养选拔优秀
年轻干部
为重点,
企业内部队伍建设存在的问题及解决方法
了人尽其才、才尽其用的队伍建设“大合唱”。 3、推行“能上能下”,建立完善民主公开竞争择优的选拔机制、干部交流轮岗机制、
年轻干部
挂职锻炼机制,增强干部队伍干事创业的激情
管理者要讲究用人之道
,提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部,加大培养选拔优秀
年轻干部
力度,提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力,使中青年干部更好地健康成长。深化
江苏中烟淮阴打造“1+4”管理模式 争创一流卷烟工厂(图)
,选拔出了10名
年轻干部
;聘任了工程师21人次、二级科员45人次、副主任科员10人次、高级技师1人、一级技师4人、二级技师8人、技师21人、一级操作工2人、二级操作工30人。有5
加强专卖队伍建设 做忠诚的金叶卫士
人力资源改革后,通过竞争上岗,一批有知识有能力的
年轻干部
走上了稽查队长岗位,在工作中能够以身作则、充分发挥带头表率作用。特别是在大要案的查处上,
强化人才激励促发展
方式,提高选人用人公信度。注重从基层一线选拔培养干部,加大培养选拔优秀
年轻干部
力度,提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力,使中青年干部更好地健康成长
新形势下的党建工作
使用;要拓展年轻人才成长渠道,为优秀年轻人才成长打通通道,创造机会;要提供有利于青年人才培养锻炼的岗位,加大优秀
年轻干部
选拔力度
加强和改进企业党建工作浅谈
岗位职责要求,全面分析各自的才能、知识、气质等特点,按照发挥特长和优势互补的原则,进行合理搭配,做到扬长避短、相得益彰。要注重选择优秀的
年轻干部
当
烟草行业基层档案管理现状初探
和专业技术特长的
年轻干部
,对他们身上存在的不足应加以正确引导教育,发现他们的优点和长处,发挥他们的聪明才智,大胆启用。 3.稳定档案干部队伍。档案
立足五个“保持领先”全力打造现代烟草
,大力选任
年轻干部
,构建老、中、青干部年龄层次结构,确保干部队伍建设的连续性和稳定性。完善劳动用工分配制度改革,优化岗位设置,建立岗位动态
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