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新形势下保持良好市场状态刍议
,使学习培训常态化、
制度化
,打牢保持市场良好状态的思想基础。要进一步创新载体,适时开展与零售客户手拉手、领导干部确立联系点等市场调研系列活动,
抓好六项工作 提升安全管理水平
,跟踪问效,形成规范化、
制度化
、常态化,务求消除各类事故隐患。针对生产经营的全过程,突出安全管理的薄弱环节和难点问题,持续开展交通安全
江西赣州市局(公司)“火”文化建设纪实
。 健全制度,强化考核。建立健全企业文化管理制度,变无形为有形,变柔性为刚性,形成规范化、
制度化
、人性化的约束机制。同时,
基层烟草体系建设工作模式初探
分析 一是对开展体系建设的重要性认识不够,全员参与程度低,质量意识不强,贯标氛围不浓,人为地把体系建设与公司
制度化
建设分离开来。众所周知
烟草商业企业精神文明建设探析
,不断提升行风建设水平,有力地推动了行业文明创建工作步入经常化、规范化和
制度化
的轨道,市、县局(公司、分公司)多次获得区、市级
浅谈行业内训师的选拔渠道、成长路径及激励机制
、激励机制,也是保证内训师干得好并持续发展的重要环境条件。规章制度有助于员工对自己行为的预期,企业应建立内训师优胜劣汰、奖优罚劣的机制并
制度化
,使内训师朝着企业预期
强化企业管理 转变发展方式
”。 3.“长效性”管理机制滞后,“
制度化
”管理执行难 尽管近年来在内部管理、岗位职责、工作流程、考核评价等环节进行了规范要求,但从运行上看,仍存在一些问题
江西景德镇市公司“烟草专用卡”创新服务纪实
、每个流程、每个细节逐项以
制度化
的形式明确下来,对重点环节比如烟草解款车是否到齐、各种渠道缴款是否核对正确都由专人并设置AB角每日与我公司的联系人进行电话确认,做到烟款每日
浅谈卷烟打假破网工作的统战路线
的工作关系要来得更加稳定、更加有制度性。随着卷烟打假破网工作统一战线的建立和不断完善,各地在卷烟打假破网工作中的案件移交、联合执法、沟通交流等机制方面也会越来越形成
制度化
。
特种设备“创新”管理探析
,以人的行为规范实现设备的程序化、
制度化
、科学化管理。我们可从制度着手,建立和完善如“设备安全操作规程”、“设备维护保养规定”、“重点设备管理办法”、“标志标识管理要求
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