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  • 对重大技术改造项目廉洁风险防控工作的思考

    ,做好分级防控,有针对性地开展常规、示范教育、警示教育,通过强化教育提升工作人员的业务技能和廉洁从业意识,使其主动产生防范意识
  • 浅谈基层组织如何充分发挥青年党员“生力军”作用

    责任意识、提高业务技能。   青年崇尚自主、不喜欢约束,党组织可以用茶话座谈会、微信交流群等形式,组织青年们一起讨论外交、内政等重大事件,也可以是大家比较
  • 总结交流面对面 解决问题实打实

    ,整个烟叶挑选、复烤加工过程中,毕节复烤厂在加工时间安排、人员队伍管理、业务技能素养、工艺指标控制、设备管理维护等方面都比较满意。特别是在仓储配套、过程控制、均质化加工、服务
  • 关于人才储备管理的思考

    经营目标、人才所处岗位绩效、现有人才配备结构、岗位人才业务技能水平等纳入考核评价竞争内容,采取定期聘任、竞争上岗、末位淘汰等措施搭建人才能上能下、优胜劣汰、干事创业的发展平台,
  • 关于人力资源管理转型的一些思考

    ,坚持把合适的人放在合适的岗位上,通过培训、教育等措施提升岗位员工的综合素质和业务技能,通过激励考核等手段激发员工的主动性和创造性,使得各类员工
  • 创新引领卯足后劲 卷烟营销勃勃生机

    ,于3月份组织开展了“客户经理结对上市场”的活动,即由业务技能精、服务能力强的客户经理帮带一名客户经理,两两结对上市场,针对客户服务、品牌培育、客户关系
  • 如何从“保姆式”过渡到“自助式”

    和激励机制显然无法吸引高素质人才;其次是技术型人才,由于各项专业化服务所需的业务技能不同,加上每个环节服务的周期性,导致技术型人才服务的局限性与特殊性
  • 朝耘晚悟 风雨携程

    ,在同行的过程中也能够学习营销的知识,丰富自己业务技能。另一个难题就是线路的熟悉,村里的道路繁纵复杂,随处的标志性景物无非就是雷同的山水田地,
  • 精益制造 提质增效

    ,借助新媒体,搭建技术交流微信平台,促进班组成员整体业务技能的提升;在日常工作中,开展“师徒制”,形成技术“传帮带
  • 严管·精学·实做

    人员持证率达100%。   良好的业务技能也为龙圩所(站)带来了好的业绩。2016年上半年,龙圩所(站)卷烟销售各项指标的完成进度