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岗位轮换工作，真正发挥“四大中心”是人才培养中心和人才储备中心的作用。　　（四）注重人才招聘，创新人才内部竞争机制，开发员工潜能

，在人才培养方面起到了一定的作用。然而由于师傅技术水平的局限性，在一定程度上也制约了技能人才队伍工作建设的创新性。对维修工的培养，普遍实行的是由操作岗位转向到维修

品行好、作风正、虚心好学，就能在实践中增长才干、锻炼提高。　　注重人才合理使用。要创新人才管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置等机制，营造尊重人才、有利于

平”，关键靠人才。一是重点培养一支高素质的人才队伍，其中人才培养要突出抓好高技能人才、高层次人才的培养。　　二是进一步深化用工分配制度改革，打通技术人才、技能

平”的根本所在，也是摆在行业干部职工面前的重大战略课题。做好低焦油卷烟的培育工作，对于促进和提升行业产品研发、科技创新、人才培养、原料保障、市场营销等方面的水平与竞争实力

平”各项工作落实，确保“十二五”良好开局，就必须加强队伍建设，实施文化管理，提高领导班子及干部队伍思想政治素质，加快推进人才培养

“以人为本、人才强企战略” 　　创造人才成长的良好机制和环境，加大重点专业领域人才培养力度，积极开展卷烟营销、经营管理、标准化管理和信息化等方面骨干的培养工作。　　充分调动

;高级工640人，中级工1203人，初级工186人。　　四是加大员工继续教育工作。　　加强与河南农大人才培养合作，实现“2318”人才工程，即

人才培养，提升员工素质，建设学习型组织的愿望；也反映出濮阳市公司领导层对未来市场竞争趋势的把握，即要通过智慧营销，提升卷烟上水平。“阳光

、修理工作。可见，“功夫不负有心人”。在企业相对完善的人才培养、激励机制及他25年多来的不懈努力下，他从一名时常“不被人注意的”烘丝与冷筒加香学挡的“小角色”，

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