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云南省师宗县完成2013年散烟收购仿制样品制作
工商交接等级合格率检查达到上级局的要求;四是要加快烟叶分级人才的培养,重视和关心烟叶分级
人才
的
成长
,加强对烟农、预检员和收购技术人员的培训,提高
云南腾冲县局多措并举开展活动 造就高素质队伍
内网、标准化体系综合管理平台、活动专刊、黑板报等宣传媒体,加大对活动的宣传力度,强化典型示范、突出导向作用,营造有利于职工
人才
成长
的良好氛围。
江苏睢宁县局四措推进行政工作
;建立健全有利于
人才
成长
的激励和约束机制,着重培养专卖队伍依法办事、学习创新、沟通协调和自我约束的能力,打造一支政治强、业务精、纪律严、作风正、一专多能、全面发展和群众满意
江西省局(公司)召开全省系统2013年科技创新工作会
贯工作,加大烟草商业环节标准化工作力度。六是健全创新人才激励约束机制。改进优化科技创新奖励制度,加强专业技术人才培养,打通
人才
成长
通道,形成一支
湖南嘉禾县局创新开展基层创优活动
”。 三是创新机制。用开展创先争优活动、“235”教育实践活动促进企业发展、效益增长、
人才
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共识,提高对创优工作的认识,让基层创优内化于心,凝聚创优活动强大
广东中烟印发“十二五”发展规划
合理地进行配套投资。九是以高层次人才队伍建设为重点,加大人才培养力度,不断探索人才培养和管理模式,建立分类管理的
人才
成长
机制,提高员工
让“鱼跃”的舞台更宽广些
。 在全面推进“卷烟上水平”、努力建设更加规范、更富效率的中国烟草的改革进程中,如何能够让行业各类人才的潜力充分发挥、才智充分涌流,关键是要不断建立、健全、完善与畅通
人才
成长
山东莱芜市莱城区局深化学习贯彻活动助推队伍建设上水平
基础,以绩效考核为依据,全面开展
人才
成长
通道建设,积极拓宽员工创造价值的平台,加快提高员工队伍素质,最大限度地激发员工的价值创造力
江西中烟井冈山厂推动文化建设向文化管理迈进
了企业的凝聚力。 坚持以人为本,搭建
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成长
进步平台。不断完善制度,通过搭建员工成长进步平台以及加强职工培训等手段,从文化、制度、感情、薪酬等维度不断优化
南通烟滤嘴公司行业特有工种职业技能鉴定工作完成
员工提高技术、增强技能的动力,拓宽技能
人才
的
成长
渠道,推动企业职业技能鉴定工作再上新台阶。
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