烟草在线—吸烟有害健康！

理念，重视人才培养机制。人才是最活跃的先进生产力要素，是科学发展的第一资源，是实现科学发展的基础保障资源，因此，必须加大对人才的培训教育

，客观总结工作新问题　　面对行业改革发展的新形势、新目标、新要求，西吉县局还存在着一些短板和困扰专卖工作发展的瓶颈性问题。　　一是受自身文化水平和人才培养衔接不畅所限

;教育培训无法达到预想的结果，造成教育资源的浪费。同时，由于目前大多数培训活动未将其与企业文化及企业人才培养计划相结合，缺乏分专业、分层次和循序渐进的培训

学习活动，营造良好的学习环境，要尽可能地为人才进一步发挥潜力补充能量，完善人才继续教育制度和建立人才培养制度，为他们提供出学习深造的机会

等环节专业化服务，拓展物资配送、技术推广、设施管护等功能，实现烟叶生产全过程专业化服务。着力提升农民合作社领办人素质，把烟农合作社人才培养纳入实用

管理体系，因为风险管理也是以业务为依据的。另一方面，以法律风险管理体系构建为契机加强法律专业化队伍建设，加强人才培养，对未能明确写入标准的风险事件

企业的人才培养尽到了自己的一份力。希望学校能够越办越好，为中烟企业培养更多更好的人才，为行业的发展做出更大的贡献，成为云南烟草不可或缺的一支力量。　　——崔剑

明显，质量不很稳定的差距，核心特色因素尚不明朗，有待进一步挖掘。　　2、高素质人才缺乏　　需进一步加大高素质人才培养和引进力度，加强教育培训工作

烟农代表，对各专业队服务质量开展考核验收和服务满意度测评，根据考核结果对各专业对支付服务费。　　4.3加大培训，建立人才培养的长效机制　　一是加大对合作社

对支付服务费。　　4.3加大培训，建立人才培养的长效机制　　一是加大对合作社管理人员的培训，使合作社的管理人员能掌握合作社运作原理和具备较高的管理能力，

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