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新形势下人力资源改革的红利
干部选拔任用,培养
年轻干部
,积蓄储备企业发展管理人才。坚持德才兼备、任人唯贤、唯才是举,在干部使用上,依照民主、公开、竞争、择优的原则
湖南省局建立健全基层员工职业成长体系
选调,12名基层
年轻干部
被选拔到省局机关工作。 在2013年市州局(公司)全面开展的人事制度改革中,各单位为“80后”青年员工专门设置了多个副科长岗位
亦喜亦忧“平均数”
选拔干部方式和优秀
年轻干部
培养选拔机制;进一步加大干部监督工作力度,突出抓好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职(任职)或领取
加强员工管理,促进企业发展
选拔优秀
年轻干部
力度,提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力,使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革,进一步规范分配行为,建立良好的用工
云南昌宁烟草紧扣时代脉搏 做好两烟生产
坚持德才兼备、以德为先的用人标准,按照“早发现、早培养、早储备”的原则,大胆选拔使用6名优秀
年轻干部
,优化分公司中层班子结构。针对绩效管理工作存在的问题
现代流通环境下的营销队伍现状及建设策略
;并存档备案; 四是选拔任用机制,注重从基层一线选拔干部,加大培养优秀
年轻干部
力度,探索“人员能进能出、职位能上能下、收入能升能降”的机制
任人唯贤 服务大局
;加大培养选拔优秀
年轻干部
力度,提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力,使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革,进一步规范分配行为,建立良好
烟草企业要用人之长容人之短
年轻干部
力度,提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力,使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革,进一步规范分配行为,建立良好的用工分配秩序。深入
中层负责人应成为企业“脊梁”
;一)必须进一步加大
年轻干部
选拔任用力度。继续加大人事制度改革力度,把优秀人才特别是懂业务、学历高的年轻人才充实到中层主要负责人岗位,加快人才队伍的更新换代
着眼基层强基础 创新机制激活力
锻炼,对新进大学生要求必须到基层一线进行锻炼,并选拔优秀的机关
年轻干部
到烟草站挂职锻炼。注重从基层推选模范典型。对全市系统“十佳员工”、“明星员工”的评选,要求
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