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沟通和理顺是破解难题的开始
方根深蒂固的时候,方可动手。 其次是沟通中层。沟通中层的同时做好一些深入细致的观察,一般企业问题来自中层,这部分人负有公司的
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,是公司的中坚力量
胸怀感恩心 挥洒敬业情 永担责任感
,这是因为一种职业的责任感和对事业的忠诚一旦养成,就会让我们成为一个值得别人信赖的人,可以被委以重任的人。因此我们说,企业的发展和
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离不开
开展“三讲”教育 促进机关作风建设
每个员工都承载着企业生死存亡、
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成败的责任。要忠实履行职责,要时刻牢记专卖立法宗旨,肩负起《烟草专卖法》的职责和使命,做到对企业的发展负责;提高
内化于心 外现于行
的真谛,吸收先进优秀的思想,确实从自我出发,认真规划自己的职业生涯、努力地将自己的规划方向与新烟发展的大方向紧密连接在一起,增强“企业
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尽责、包容、感恩、奉献
的
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休戚与共。 四、奉献——戒骄戒躁,谦虚谨慎;勇担责任,乐于奉献。 所谓奉献,就是不期望等价的回报和酬劳,而愿意为他人
也谈烟草企业的安全生产
企业的安全生产与烟草企业职工的切身利益息息相关。 古人云:“以铜为鉴可正衣冠,以古为鉴可知
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,以人为鉴可以明得失,以史为鉴可以知兴替”。烟草
多一些“零容忍”
:可是好像在烟用香精香料都没有统一的质量标准啊。 小烟卷儿:香精香料的组成及质量要求是极其保密的,因为它直接关系到某一牌号卷烟的
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。因此一提香精都避而不谈
自育家族添奇葩
。正是有了育种工作人员不放弃、不泄气的精神,七个烤烟品种最终成功“诞生”,为我国自育烤烟品种“家族”增添了新生力量。 中国烟草:种子虽小关
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,目前
以文化建设提高企业核心竞争力
、悦目的企业文化环境,让员工在单位就像回到家一样,这样员工在从内心就会不由自主的产生一种亲近感和信任感,从而在工作中也会自觉地把自己的命运、幸福与公司的
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紧密
红云红河昆明厂党员带头创优 群众响应共谋发展
烟在传承中创新,在和谐中超越;二是希望昆烟全体员工树立“我的岗位我负责”的责任意识,“集团
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我荣耻”的主人翁意识,全力促进基础管理
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