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河南中烟把握机遇 全力打好中原突破决定性基础(图)
,要充分利用
中层干部
会、部门会、班组会等多种形式和广播、电视、网络等多种媒体,广泛深入宣传、贯彻、落实座谈会精神,统一认识,统一目标,统一
突出亮点体现特色 把井烟文化推向纵深
,特别是邀请企业文化专家到厂讲课,对中层管理干部进行企业文化专题讲座,进一步增加了
中层干部
学习、了解掌握企业文化建设方面的知识,不断查找差距
云南省大理州召开优化烟叶结构现场观摩会(图)
局(公司)烟叶经营部、烟叶质检站、基础办副科以上
中层干部
和烟叶生产管理部、烟叶技术中心全体人员60余人参加会议。与会人员参观了祥云县青海湖片区、云南驿片区、下庄刘厂片区、禾
“中原突破”关键何在?
中层干部
,我理解,担当的要领在“做”,打好决定性基础的核心也在“做”。在中原突破过程中应在“做”上狠下功夫。 实事求是、遵循规律地做 “‘黄金
与莲偕行 活力汉寿
方式方法,建立起分级分层学习与交叉交流心得相结合的企业文化宣贯机制。一方面,在每周召开的党组中心组、
中层干部
、各部门会议上,开展“莲品”文化体系专题学习;
如何建设高素质的烟叶技术员队伍
,让优秀的烟叶技术员工作“有盼头”。要加大从优秀烟叶技术员队伍中提升烟站副职和公司
中层干部
的力度,在年龄、学历上适当放宽标准,疏通烟叶技术员提升的渠道
贵州毕节市局各单位用选派帮扶行动支持企业改革(图)
本单位责任心强、踏实肯干、具有较强工作能力、素质较高、适应性强的精兵强将,其中有
中层干部
,也有高学历人才,也有具备较高专业知识人员,如黔西县
烟草商业企业营销网建工作建议
一项任重而道远的任务,需要全体烟草商业企业的员工共同努力协作才能得以逐步提升,但部分
中层干部
和员工在新形势下积极进取、改革创新的意识还不强,个别员工的思想观念
湖北中烟开展实施部长联席会议制度效果显著
面落实了自下而上的监督,
中层干部
能够知道领导的决策依据和意图,提出咨询意见。其次,在部门之间落实了相互监督,大家共同研究问题,
行动铸就“三诚”
”,全方位、多层次、多渠道开展调查研究,明确服务品牌建设方向。2008年7月至10月期间,联合项目组在面向高层领导、
中层干部
、基层员工、服务对象开展全面访谈、走访
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