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当前烟草行业职工思想状况调查研究
是职业发展空间不足,部分员工惰性滋生,工作进取心不足。对烟草
行业
的
员工
来说,衣食住行这样基本的需求已经不再成为问题,他们更关注自己事业的发展
培训是员工最大的福利
;是国家税利大户,行业共同价值观是国家利益至上和消费者利益至上。作为烟草
行业
的
员工
必须把握行业的方针政策,了解国内外烟草业发展趋势,熟悉卷烟营销和品牌发展
用文化促进烟草持续发展
目标,充分发挥
行业
员工
的潜能,打造出一种具有深厚文化底蕴且独具特色和魅力的企业文化,使烟草行业在面对国外市场竞争时能站住阵脚,无往不胜
点名曝光要跟踪报道
:前年是营销、去年是专卖,今年轮到烟叶和烟机了。这两年,随着全国营销、专卖技能竞赛的举办,行业技能竞赛已经成为成就
行业
员工
的重要平台,为
从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状
是内部培训)安排的非常紧凑,各类具体实用的培训主题,如质量管理培训、项目管理培训、营销培训、专业技术培训等广泛开展;
行业
员工
积极参与
“富口袋”也要“富脑袋”
与铁路职工相比,咱们烟草
行业
员工
在经济收入上稍微好一点。但是调动员工的积极性、主动性、创造性,光靠钱也不一定能解决问题。
打牢思想基础发展企业文化
,制定出既适应企业发展,又能满足个人需求的、科学的、针对性强的培训目标。为毕节烟草商业又好又快的发展提供强有力的人才保障。 通过努力,使本
行业
的
员工
具有硕士
多途径激发基层员工活力
结合烟草行业的实际,从企业层面、管理层面、员工个人层面对如何多途径转变员工观念问题展开探讨,并提出了一些方法与途径,力求为烟草
行业
员工
个人观念的转变以及烟草行业
心理契约在人力资源管理中的应用
烟草行业的人力资源管理带来很大挑战。如何提升烟草
行业
员工
的职业能力、如何挖掘员工的潜力使其最大限度的创造自己的价值、如何建立良好的心理契约成为烟草行业人力资源管理面临的重大课题。国家局局长姜成康在2006年
瞩目行业行为规范
建设一支高素质、职业化的员工队伍,实现
行业
员工
“行为上水平”,推动行业“卷烟上水平”。四个内容咱们刚刚说过,这个四种方法就是要将行为规范建设工作真正落到实地
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