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本土专家针对丘陵山区机械化发展、烟粮融合等方面进行了探索，先后成立了伊川县青年人才创新工作室、王辉创新工作室、伊创QC小组，建立了烟草农机研发闭环管理、烟粮融合双生
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了课题方向,明晰职责分工,共同围绕课题目标制定方案、分组讨论、制定对策,不断迸发出愈挫愈勇的干劲和越来越多的智慧火花,锻造出一支善于创新、勇于创新、不断突破的青年人才“创新队伍”,开启合作共赢的联合创新
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绿色低碳，创新是核心，创新需要持之以恒、更需要土壤，永安市局（分公司）将进一步利用人才创新工作室这一平台，激活
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干部职工干事创业的精气神。截至目前，长城雪茄厂组织专项劳动竞赛30余次，参与职工2000余人次；李秋月创新工作室被评为“四川省劳模和工匠人才创新
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，深化人才发展体制机制改革，健全人才培养、使用、激励、评价机制，用人所长，畅通通道，充分激发人才的创新动力和活力，增强企业核心
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领域和关键技术薄弱环节持续发力，不断提升企业研发创新水平。夯实科研保障制度完善研发体系建设。以激发科研人才和创新主体积极性、创造性为着力点，构建适应企业发展要求的研发体系
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增强凝聚力，强化创新发展的内在动力。创新人才培养模式，激发科技人才创新潜能。加大高素质人才引进、培养力度，采用师带徒、青年托举等形式加大对青年技术人员的培养
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人才走出“幕后”、站上“讲台”，在比赛中交流技艺、在竞技中展示风采、在切磋中提高技能，激起更多人才创新创业、施展才华的热情，让热爱技术、钻研技术的员工有尊严
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创新本质上是人的创造性活动，要不拘一格纳人才。创新驱动，实质是人才驱动。没有强大的人才队伍作后盾，科技创新就是无源之水、无本之木。深化科研“放管服”改革
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控制、人才创新为抓手，以计量工作细化落实推动产品生产质量提升。机制保障 精细监管在制丝车间，工艺质量管理员蒋士盛打开烟丝水分检测器，核对查看两次校准参数的差值
