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推进“以人为本”的现代化管理理念
)坚持不拘一格选人才。烟草行业在具体的人才选拔工作中要做到,一是考量业绩识人才。无论党政人才、企业经营管理人才和
专业技术人才
,都要把能力和业绩作为衡量人才的根本
新疆区局建设“感动”文化 促企业和谐发展(图)
处级干部的24%。 但是,管理岗位毕竟有限。新疆区局(公司)在扎实推进职业技能鉴定工作的基础上,开展了
专业技术人才
评聘等工作,
优化烟叶等级结构 提高优质烟叶有效供给能力
烟叶有效供给能力,促进烟叶生产的可持续发展。 3.5加强专业技术培训,打造技术全面的从烟队伍。 加强技术培训,不断培养烟叶生产的
专业技术人才
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
奠定基础,做好申报中级、高级专业技术职称工作。力争在“十二五”期间,新评中级专业技术职称达到30名以上,高级专业技术职称达到10名。鼓励
专业技术人才
参加国
以创优促县级营销部卷烟上水平(下)
写作、汽车驾驶、法律法规等各方面知识的学习,适应新形势下营销管理工作需求;其次,打通
专业技术人才
、技能人才、管理人才的成长和发展通道,把职业技能
云南沾益县局明确“十二五”开局之年党委工作要点
造就一支学习型、研究型、创新型的专业技术人才队伍;着力建设一支学习型、实干型、服务型的岗位技能人才队伍。认真开展好新一轮
专业技术人才
聘任和岗位技能人才聘任。三是加强依法行政,
推动“卷烟上水平” 实现跨越发展的几点思考
;充分调动全员的积极性和创造性,为“卷烟上水平”提供人才支撑。要建立人才储备机制,积极探索企业人才库建设,加快推进
专业技术人才
职务评聘工作,不断拓宽
卷烟上水平 基层商业单位如何做?
,加快推进
专业技术人才
职务评聘工作,不断拓宽员工职业发展渠道。做好干部的储备工作,建立健全干部选拔任用机制,注重从基层一线选拔干部,
风劲潮涌逐浪高
4项,为南昌卷烟厂创造经济效益1378万元,培养
专业技术人才
256人,为企业发展提供了坚实的保障。如今,就地技改后的南昌卷烟厂新厂房里到处焕发
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