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;一线岗位人员补充不足，素质参差不齐，技能水平不高等问题，人才队伍学历和综合素质仍有待提高，对标高质量发展要求，物流建设队伍仍

;着力推动四员信息联动管理机制的全落实。一是修订完善四员反馈信息内容。根据实际对原有的专卖人员、营销人员、送货员、内管员等四类一线岗位员的信息反馈内容进行了系统梳理，补充完善了客户经营迹象弱

，得到群众的认可。同时，突出典型培育，以身边典型教育身边人，在重点工作与一线岗位发现优秀基层党组织、党员，营造创先争优的良好氛围

。“最困难的工作，最辛苦的岗位，党员必须先上，没有商量”“我是党员，我先上”……在抗击疫情一线岗位上，鲜红的党旗高高飘扬

人员。而我们的基层一线专卖营销人员岗位却不足，基层一线岗位是一个萝卜一个坑，难以实现真正的有效取代，这与我们的精益管理、精益服务有些不匹配。　　二是人力资源

;营销部）一线岗位工作，促进基层一线提升工作质量和水平。　　采访中记者了解到，李波来到库伦旗局（营销部）后，迅速适应

，无论是在一线岗位还是在领导岗位，他的心理只装着工作和任务目标。　　任何时候，他都始终重视业务技能的提升，多次参加全省或全市组织的技能比武

，项目经理部人员绩效系数从1调整为1.08，生产一线岗位绩效系数调整为1.06，适当补齐了生产操作类与管理类岗位的岗位工资，只用绩效工资来拉开差距

自己付出与所得待遇的差距，自身拥有更大的发展和提升空间；“大学生”求换，尤其是在一线岗位工作的大学生，认为自我价值实现机会不多，

座机电话是空号或停机，客户信息没有及时维护和更新，从而出现了有问题、有事情却没法找人的现象。　　四是送货服务不到位。送货服务相对于其他一线岗位来讲，做的是

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