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烟草企业职工要点燃工作激情
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能力都将在这样一个舞台上得到展示。除了工作,没有哪项活动能提供如此高度充实自我、表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活着的理由。工作的质量往往决定生活的质量。”这段话有助于人们
山东诸城:十年发展家庭农场 繁荣烟草种植行业
,关键是管好农场。 正基于此,2004年,山东省局(公司)决定在诸城成立烟叶农场办公室,专门负责农场组织
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让烟企文化“落地生根”
,无法从根本上保证烟草行业持续、稳定、
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、健康发展目标的实现。 4.建设企业文化是规范管理,实现“卷烟上水平”战略任务的需要。企业文化建设包括物质层、制度层和精神层三个层次
严格规范合同管理 打造法治烟草企业
印章的管理上各地风格有差异。 (二)合同的草拟与招投标管理不
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烟草系统涉及的经济合同除两烟经营合同外,主要侧重于工程投资、物资(服务
精细化管理促科学发展
、模式化、从而减少人为因素对日常经营的影响。统一化要求连锁店在经营过程中,将广告宣传、信息收集、员工培训、管理经营方针等做到
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一致,整齐划一。专业化要求连锁店将决策、采购、配送
浅议基层烟叶站的党支部工作
,带头形成自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德的良好风尚;促进“五个建设”和“三个文明”
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发展。 (三)开展“一堂一队”(即
“黄金周”到来,客户经理如何做好服务工作
卷烟消费量增加的现象。在这种情况下,客户经理就要有效利用好市场走访的机会,帮助零售客户进行市场预测,
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他们订制销售高峰期的要货计划,这样
提升员工原动力 提高队伍建设水平
改革与发展的实践,“两个至上”共同价值观已经成为引导行业全面发展的重要理论依据和思想基础,成为推动行业持续、健康、
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发展的强大动力。综观当前,由于改革的逐步
探讨卷烟非法流通综合治理工作模式
、退出机制,根据品牌市场动销情况制定品牌调控策略,为市场表现较好的品牌
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增加调拨货源,对市场表现较差的品牌进行限期整改,退出不适应市场的品牌
云南陆良提质增效过实招 烟叶质量借梯登高
,做好沟通
协调
工作,以算账的方式对烟农讲清讲透多分出较高等级烟叶的好处,最大限度的做好收购政策的宣传工作,充分发挥舆论导向作业,发动和引导
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