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畅通企业员工职业成长通道
努力所获得的职称、
技能
等级
、职业资格等“资质”,企业应为员工提供职称升级通道,对员工的“资质”进行等级薪酬及福利待遇等方面的科学分配,以此来鼓励员工利用业余时间
完善人才激励 提升企业竞争力
法、问卷调查法等方法来确定。对于测评要素的选取,可以借鉴胜任力模型,设定为工作技能、专业知识、职业规划、价值取向、自我认知、职业精神和工作动机七个方面。工作
技能
的
等级
划分
浙江省局风雨兼程、砥砺前行 探索企业转型提升
动态管理机制,将绩效考核结果作为决定岗位等级升降、薪资档位进退的主要依据;“搭好梯子”,就是逐步建立行政职务、专业技术职务、职业
技能
等级
与绩效考核协调发展
地市级烟草企业如何加强教育培训工作
培养和衡量员工
技能
等级
的重要手段,加强职业技能鉴定力度,提高技能鉴定质量。同时,将培训和技能鉴定有机结合,认真做好技能鉴定考前培训。 四
浅谈地市级烟草企业如何加强教育培训工作
)加强以技能鉴定活动。认真贯彻执行烟草行业职业技能鉴定机构质量管理体系,把职业技能鉴定作为培养和衡量员工
技能
等级
的重要手段,加强职业技能鉴定力度,提高
学习马兰精神注重六个提升
技能培训力度,力争
技能
等级
水平到明年提升50%以上。二是提高文化素质,鼓励员工学历提升,通过三年努力,使原本科学历人数提升20%。三是创建学习型
精细品牌培育工作 促进低焦油品牌培育
,彼此学习好的品牌培育方法。三是加强岗位练兵。鼓励客户经理深入学习《卷烟商品营销鉴定教材》,不断提升
技能
等级
。同时,开展形式多样的竞赛活动,对应知应会
对“金圣”品牌销量增长的思考
的待遇,享有年终优先“晋级晋档”的资格;另一方面还应加强对营销人员的教育培训工作,特别是狠抓营销
技能
等级
鉴定工作,既要进行营销理论的系统培训
畅谈行业的几种制度改革
烟草行业都已经迈开了扎实而又稳健的第一步:很多单位通过开展职业
技能
等级
鉴定的方式,拉开了普通员工间个人职业技能级别上的差距,再通过民主推荐、集体评议、公开聘任
适应行业发展 培养高素质技能人才
专卖管理人员获得专卖管理岗位
技能
等级
资格。 为进一步提升队伍素质,浙江省局专门建立了培训基地,借助省警察学院的师资力量,对专卖管理骨干进行办案实务培训
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