烟草在线—吸烟有害健康！

;普遍存在整改不力或不到位的现象，没有一套完整的监督检查机制。激励较少，力度不够。有效的激励制度能够进一步提高员工自身素质，增大工作绩效。特别是烟叶基层员工

、工作绩效等情况，特别是存在的问题方面，并能结合大环境合理确定目标。需要特别指出的是，目标的合理甚为关键，过低则无法适应发展的需要，

;持续引导学习行为，维持高昂的学习兴趣；二是建立学习和工作绩效挂钩机制，将学习能力作为衡量个人工作能力和绩效的重要指标；三是发挥榜样示范作用

在一起。　　工作态度是我们内在心理动力，影响我们执法时的知觉与判断，态度决定行为，积极的工作态度能提高工作效率，取得良好的工作绩效。我们要从内心入手

，充分通过电视媒体、通知书、高音喇叭宣传车等宣传手段，深入巡回各收购点、栽烟村寨宣传烟草专卖法律法规和收购政策；不定时对各固定卡点设置、人员到位、责任制落实、工作绩效

严一点、业务技能更高一点、工作绩效更好一点。　　一个榜样，就是一本鲜活的思想教育教科书，马兰这本书，带给我们太多实实在在的感动和震撼。马兰虽然走了

人性化管理，定会实现企业团队整体素质与工作绩效的不断提升，并最终带来企业人力资源管理各个方面的全新面貌。

创新。烟草专卖稽查工作要积极应对经济活动的新动向和新趋势，从有利于开展稽查工作、优化稽查职能、提高稽查工作绩效的角度出发，合理统筹、运用工作资源，稳步推进烟草专卖稽查

　　烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂从分解、量化工作目标入手，以全面提升工作绩效为落脚点，以完善落实目标管理、岗位职责和考核评价体系为工作重点，逐步

到位、责任制落实、工作绩效等情况进行巡回检查、工作督促；同时加强对全县热点隐患的排查调处，积极配合收购业务部门做好烟农的宣传沟通工作，妥善处理与烟农的关系

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