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  • 浅析烟草企业基层单位廉洁文化建设

    工作人员的业务素质和工作能力。经费保障可以确保廉洁文化建设活动的顺利开展,物质保障可以为廉洁文化建设提供必要的设施和设备。队伍建设可以通过培训、交流等方式,提高工作人员的专业
  • 让智慧之光照亮未来

    “创客中国”创新创业大赛全国500强企业。如今,在绍兴烟草,一支能开发、懂业务、善创新的高素质人才队伍活力迸发,自主研发成为绍兴烟草智慧企业建设路上最显著的特征
  • 烟草行业数字化智能化的机遇与挑战

    ,如技术创新、数据安全、人才短缺、管理体制等方面的问题;五是提出烟草行业建立全国统一数字化智能化国有企业的应对策略,包括加强技术创新、强化数据安全管理、培养高素质
  • 浅谈企业如何留人留心

    ;让他们的才情和智慧有机会发挥和表现;尊重员工的价值,用工过程“人尽其才,才尽其用”,充分体现每个员工的能力和素质,避免“大材小用
  • 对安徽宣城黄渡烟草未来发展之路的思考与探索

    :随着人们生活水平的不断提高,而人们的身体素质反而下降,象心血管、高血压之类的疾病不断增多,每年的烟叶生产中或多或少地都有因这类的疾病造成用工
  • 河南卢氏:烟草驻村帮扶工作队用真情赢民心

    有力。目前新一届村两委、村监委班子能力、年龄、学历等结构均得到了优化。三是强化学习,提升相关人员政治素质和业务能力。针对中央、省、市、县各级关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的相关
  • 我眼中的基层烟站之变

    ,但随着行业高质量发展的深入,必将面临诸多挑战,我们的工作能力与个人素质的提升能否匹配高质量发展的需求,来应对诸多不确定的变化,都值得我们
  • 科技赋能 绘就别样图景

    将以更强的责任感和使命感,聚焦主责主业,创新推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍,塑造发展新动能新优势。”大理州局(公司)
  • 加强基层烟草企业党风廉政建设防腐败

    ;坚定信仰,开阔思路,提高素质,增长才干,努力提高案件查办水平,确保每一起案件都能经得起实践、群众和历史的检验,为国家
  • 浅谈工商共育品牌新模式

    的,双方骨干交流机会少,多是处在不认识、不知晓的程度,致使员工知识受限,一般是一个岗位一个专长,多能力、多水平、多素质的员工偏少