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构建长效监管机制对策与建议(上)
,致使
党员
、群众很难发挥监督的主体作用。三是监督体制不顺,制约监督职能的发挥。纪检监察部门都是行业的内设机构,隶属上级和同级党委双重领导之下,都要接受
以“235”促学习型工厂建设(上)
的行为不断腐蚀着行业肌体,制约着行业的健康成长。国家烟草局党组针对性的提出“五种意识”,从大局着眼、从小处入手,既规范了
党员
领导干部的行为,也明确
浅谈如何抓好企业文化宣贯
建立完善科学的管理模式及管理机制,实现以“制度管人”的文化;其次建立起坚强有力的高层领导团队,为推动文化宣贯提供组织保障;再次着力提高
党员
烟草商业廉政文化建设“可操作性”例说
“虚功”做“实”。 聘请政策辅导员、风险咨询员、廉政故事员、专职宣讲员,不定期对
党员
、领导、员工进行辅导,帮助提升政策理论水平和廉政意识,使干部职工认识到
加强思政工作提升县级烟草“软实力”
的生命力。 一是以创先争优活动为载体开展思想政治工作。当前,要以全面开展“创先争优”活动为契机,在企业内部组织开展“优秀共产
党员
”、“文明员工”、“文明班组” 、“文明
难忘的“烟草年代”
临危不惧、迎难而上,在当地党委、政府坚强领导下,各级领导干部深入灾区第一线,
党员
干部充分发挥先锋模范作用,奋勇抢救国家财产,妥善安置受灾
员工所想 企业所为
;酒逢知己。 感激不能只行注目礼。感激要成为一种关爱,一种文化,比如,“七一”要关爱老
党员
;“八一”要关爱老军人;重阳要关爱老员工
以“三品”助推“235”实践活动上水平
,“两个至上”是国家实行烟草专卖制度的根本要求,是全行业共同的价值取向,是行业及每一位员工的价值评价标准和所崇尚的精神。“三个始终”是解决
党员
干部尤其是
成都卷烟厂转变思想政治工作观念打造职工心灵港湾
骨干,以经营管理人员为主体,
党员
、团员和职工群众广泛参与的思想政治工作领导体制。倡树人文关怀理念,关注人的生存状况,树立和落实“善待员工”理念
立足五个“保持领先”全力打造现代烟草
人才,拓宽专业技术人才和高技能人才的成长通道。开展“创先争优”活动,推进“优秀基层单位创建”工作,发挥各级党组织的基层堡垒作用,提高
党员
干部队伍整体素质
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