烟草在线—吸烟有害健康！

从一名烟草“门外汉”成长为能独挡一面的中层干部，正是凭着几分热爱，几分执着，几分赤诚，让他在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，为生

，强化目标考核与结果运用，强调赏罚严明，奖优罚劣，将目标绩效评价结果应用于工资奖金分配和中层干部的考评，有效发挥目标绩效管理与工资

;完成了“三定”改革工作，除少数岗位之外，大多数中层干部以及主营业务部门人员都发生了岗位变动，部门职能的调整以及岗位职责的变化并没有打乱生产经营的节奏。原有的工作

可靠的市场基础和扎实的工作基础之上。同时，领导班子率先垂范，带头学习精益管理经验，理解精益理念，把握精益实质；中层干部积极运用精益

中层干部。　　2003年3月，已退伍回乡的陈良俊被石阡烟草局招聘为线路稽查员。2006年初，凭借着不菲的工作业绩和部队5年所养成的优良作风，陈良俊当上了市场

;担当管理先行者。中层干部担当推进实施的中坚力量。中层要克服危机感、责任意识不足，自我约束性差等弱点，夯实工作基础、提升工作水平，始终坚持以人为本的管理

餐馆、网吧、酒店、办公大楼，张贴了约150万份禁烟标志和320万份控烟公益海报。　　退休后的“志愿工作” 　　退休前，张阿姨是一家企业的中层干部，每个

了全年的目标任务，本应是一年中最轻松悠闲的时候，可冀州市烟草党组又在紧锣密鼓地安排16年的工作。　　带头组织市场调研。领导班子成员带队，分别由中层干部

、和谐共创。开展走基层活动。领导班子成员深入一线与中层干部、一线干部、卷烟零售户进行访谈，向基层干部职工和卷烟零售户了解工作生活中遇到的困难和问题，并认真梳理，

作为季度绩效工资的发放标准，全年绩效考评则为全年绩效考核汇总发放。基础管理考核作为员工辞退、合同到期不予续签劳动合同、合同签订年限及待岗、中层干部竞岗的主要依据。强化队伍建设

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