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“小”体量 “新”实践
上。 湖北烟区探索合作社、村委会集中土地流转模式,推进基本烟田规划法治化、
制度化
、科学化,做实优质生态烟田。 瞄准产业发展趋势,湖北烟区主动融入
为什么卷烟货源少了?答案在这里!
,货源供应政策只能越来越科学,更加
制度化
、合理化,卷烟零售的前景只会越来越好!只要广大卷烟零售户守法、规范经营,服从专卖管理,
烟草行业精益物流现场管理集体奖
控,使各项工作有章可循,推动现场管理
制度化
、标准化、规范化;以推进要素为主线,打破部门界限,进行跨部门关键业务流程的设计与优化
有机融合 互联共促 安徽淮北市局(公司)直属分局(营销部)零售终端“开放式党校”建设纪实
,解读新政策,实现活动开展常态化、理论宣讲
制度化
、教育引领日常化;采取网络视频、互动交流、现场提问、产品展示等多种方式,让客户及消费者听到党课
推进江西烟草商业企业文化建设分析研究
一种惯性思维、惯性工作理念与工作方法。 但是,
制度化
管理要完美地体现企业文化建设,成为企业文化的良好支撑工具,也不是无条件的、自然而成的。这就是现实生活
主动担当作为是烟草行业应有的“风范”
规范化、
制度化
和实效化。受到烟草行业自身垄断性质的影响,部分基层烟草企业在队伍建设与管理方面还较为粗放,从事卷烟营销、市场管理以及专卖执法的人员之间交集较多,
贵州贵安新区局(公司)发展纪实(上)
讲的不是业务工作,而是党建工作,不断深入推进“两学一做”学习教育常态化
制度化
,加强理论学习,落实党建责任。 目前,贵安新
强化内管不松懈 严格规范不动摇
度、工作流程进行重新修订,建立科学的日常监管、同级监管、联席会议制度、真烟非法流通考核管理等制度、规定,工作流程、工作表格,实现内部监督
制度化
的要求
“95后”职场新人管理激励方法探析
。如果说解决“愿不愿意”是思想方面问题的话,那么解决“会不会”就要靠员工的职业化建设了。所谓职业化,就是一种工作状态的标准化、规范化和
制度化
。员工的职业化包括利益行为的职业化
严守生命线 筑牢发展基
的法律风险点和防控要求。同时,通过固化事前预防、事中控制和事后补救规定,实现了合同管理法律风险防控的
制度化
运行。 与此同时,江西中烟不断健全完善法律风险清单
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