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推进烟叶高质量发展,四川凉山烟区这样做
近年来,凉山州局(公司)注重“科技兴烟”,不断健全完善科技创新投入、工商研协同、成果转化应用、科技创新激励、
人才培养
使用“五大机制”,
四川凉山烟区扁平化管理改革:改出效率 管出效益
人岗匹配度、适应度,构建“一精多能”的
人才培养
模式。 “一精”即烟技员精通烟叶生产一项专业技术,“多能”即同步掌握烟叶生产多项技能,做到技术精湛、管理精细
科技驱动为重庆和行业赋能
余件,累计创造税利100多亿元。重庆中烟还组建了博士后科研工作站、企业级技术中心,并在研发经费投入、
人才培养
和引进、科研条件改善等方面予以充分保障和政策支持。各科研平台先后
靠创新推动烟企高质量发展
、管理创新、文化创新成为推动企业发展的引领力量,成为有效利用资源的核心要素和主要动力。统筹发明创造、自主创新、集成创新协调发展;统筹创新队伍与创新
人才培养
协调发展
建机制 搭平台 全面盘活“创新资源”
创新活动管理、创新
人才培养
等关键环节上求突破。他们多维度学习行业内外提升核心竞争力、高质量发展、创新管理最新理论实践成果,促进知识更新迭代;积极导入“六西格玛管理”“卡诺模型
党建引领促发展 “五小”凝聚大力量
职工参与
人才培养
、精益管理等车间建设的广泛性、参与度。延吉卷烟厂通过建立“把骨干培养成党员,把党员培养成骨干”的“双培”机制,搭建基层管理、专业技能、青年储备三类人才梯队建设
弘扬抗疫精神 科学编制规划 全力实现高质量发展和跨越发展
好数据营销的“新基建”,助力由经验营销向数据营销转型,让卷烟销售从“计划推动”转向“需求拉动”更有数据支撑和技术底气。持续优化营销岗位设置、拓展营销人员成长空间、创新
人才培养
使用
统一思想落实企业新理念 凝聚合力推动高质量发展
。 (五)提高企业的软实力,聚焦高素质专业化
人才培养
,做好培训抢答题,推动队伍建设多元化发展 要注重作风建设
浅谈基层烟草如何提升企业软实力
完善
人才培养
制度,打通管理岗位、专业技术技能人才等各类人才的成长通道,激发全员的主观能动性。 (四)“勤实践”,以党的品牌建设建
“三原色”绘就“小凉山”绚美新画卷
,积极支持丽江市“
人才培养
工程”。三年来,“海安班”学生中接受专项资金帮扶人数年平均比率达96.1%。2020年,“海安班”再创“教育奇迹”。全班44人参
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