烟草在线—吸烟有害健康！

职业培训、充分使用技能人才、完善技能人才评价机制和激励机制等方面谋划措施，有效激发技术技能人才队伍活力。

;旨在通过在全市各行业各系统中培养选树50名左右技能含量高、绝技绝活特色明显、影响力大的高技能人才，在全市营造“劳动光荣、技能宝贵”的良好氛围，为加快推进南昌市高质量跨越式

各单位要全力支持和配合优秀技能人才开展课题研究活动，提供必要的指导和协助；优秀技能人才要提高站位，发扬奉献精神，实现自我价值；各课

人才培养力度，健全技能人才评价体系，建立技能人才合理使用制度，要以两位获得“全国烟草技术能手”的两位同志为榜样，全面掀起学技能、争先进、创一流的热潮

　　烟草在线红云红河消息　　近日，在云南昆明市政府举办的昆明市第二届“昆明市名匠工作室”、“昆明市名匠”及“有突出贡献高技能人才”、“优秀技术能手”评选活动中，红云红河

烟草集团从技能人才成长路径的各个阶段入手，研究形成了“入职培训、技能等级提升、继续教育、竞赛促学”的“职业生涯培训”机制。一是举办新进技能员工培训，帮助新员工迅速融入企业

高技能人员参加竞赛活动。　　此次竞赛以“提素质、促发展”为主题，以加快选拔和培养烟草专卖管理高技能人才为目标，以岗位技能竞赛为载体，全面激发广大职工学知识、学技术

，推动金叶工匠进车间传经送宝行动落地落实。坚持发挥每一位金叶工匠、结对师傅、创新工作室负责人和高技能人才作用，结合实际发挥各自所长、所能，相互

深化完善技能人才培养、使用、评价、激励制度和措施，让技能人才有盼头、有奔头、有劲头。建机制创氛围 技能人才有盼头“公司要聘任首席技师了！”“专业技术岗位也要聘任首席

，系统构建了“四大”机制，持续提升“四种”能力。　　一是搭建技术技能人才成长机制，持续提升职业发展能力。合理设置专业技术职务和岗位技能人才岗位，合理

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