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，让青工能够加快成长步伐，尽快成为企业高质量发展的新生力量。推进技术技能人才聘任工作。持续实行技术技能人才业绩积分和聘期专业考核的资格聘任制，优化专业技术、技能

;提升队伍素质，激发技术技能人才的学习热情，助力工厂数字化转型，实现高质量发展。

作用。会议强调，技术技能人才是工厂重要的人才资源，是推进工厂现代化建设的中坚力量。在聘高级技师、技师、工程技术人员在聘期内要明确工作任务，压实工作责任

）进一步深化竞争、激励机制，推行中层干部公开选拔、竞聘上岗、任期考核制度，加强动态管理，提高干部公信力；推进专业技术、技能人才评聘

;对专业技术技能人才队伍建设提出了三点要求。一是希望广大专业技术技能人才戒骄戒躁、再接再励，积极投身集团“1+3”品牌建设，为集团新发展再做贡献。二是希望广大专业技术

下发《专业技术人员评聘管理办法》和《职业技能等级聘用管理办法》。　　两项新《办法》进一步完善了专业技术、技能人才聘用的实施原则、条件以及程序等内容，并要求根据企业生产及岗位的需求

;主要负责人认真听取了来自技术中心、原料供应部、互联网研究中心、信息中心、物流中心、生产管理部、技改工程部、市场营销中心等部门负责人和技术技能人才共20名同志的发言，广泛收集了与会人员关于

，提升队伍素质，激发技术技能人才的学习热情，助力工厂数字化转型，实现工厂高质量跨越式发展。图为电气技术比武考试现场，选手们在安装线路。

;进一步促进干部队伍梯队化建设。二是完善员工激励体系。牢固树立“以为企业发展作贡献论英雄”的人才理念，优化员工岗位考核办法，制定专业技术技能人才聘任工作实施方案

，积极构建网络化、个性化的教育培训体系，开展以自主培训为主、内外结合的多种形式培训；不断完善相关机制建设，畅通专业技术、技能人才成长通道，

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